La Audiencia Nacional impone una multa de m\u00e1s de 80,000 euros a empresa por incumplir la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\r\n
En un reciente comunicado del Consejo General de la Abogac\u00eda Espa\u00f1ola, se informa que la Audiencia Nacional (AN) ha condenado a una empresa a pagar m\u00e1s de 80,000 euros<\/strong> a los representantes de su plantilla debido al incumplimiento de la obligaci\u00f3n de aprobar un plan de igualdad. Esta sanci\u00f3n surge como consecuencia de la falta de la empresa al proporcionar informaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n del principio de transparencia retributiva<\/strong> durante tres a\u00f1os.<\/p>\r\n La Audiencia Nacional impone una multa de m\u00e1s de 80,000 euros a empresa por incumplir la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad. En un reciente comunicado del Consejo General de la Abogac\u00eda Espa\u00f1ola, se informa que la Audiencia Nacional (AN) ha condenado a una empresa a pagar m\u00e1s de 80,000 euros a los representantes de su […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Diseno-sin-titulo-2-e1704716054608.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3088"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3092,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3088\/revisions\/3092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Es importante tener en cuenta que, seg\u00fan las modificaciones normativas introducidas por el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, la obligaci\u00f3n de implementar un Plan de Igualdad se ha extendido a las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, dentro de un periodo transitorio de tres a\u00f1os a partir del 7 de marzo de 2019. Esto representa una ampliaci\u00f3n significativa en comparaci\u00f3n con la cifra anteriormente establecida de m\u00e1s de doscientos cincuenta trabajadores (Art. 85 ET; arts. 45-49 de la LOI y art. 1 y D.T. 12\u00aa del RD-ley 6\/2019).<\/p>\r\n
La sentencia de la Audiencia Nacional considera que la conducta empresarial es \u00abinadmisible\u00bb y \u00absin justificaci\u00f3n\u00bb, vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical<\/strong> al evitar proporcionar informaci\u00f3n esencial a los representantes de la plantilla durante m\u00e1s de tres a\u00f1os, necesaria para la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico previo que permitir\u00eda la efectiva creaci\u00f3n de un plan de igualdad.<\/p>\r\n
Esther Comas, abogada defensora de la RLT, destaca que a\u00fan son numerosas las empresas que eluden activamente la obligaci\u00f3n de combatir pr\u00e1cticas discriminatorias en sus organizaciones, lo que, en su opini\u00f3n, constituye una vulneraci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, especialmente de las trabajadoras, al privarles de un elemento de amparo y protecci\u00f3n necesario.<\/p>\r\n
La empresa, seg\u00fan la sentencia de la Audiencia Nacional, ha incumplido el deber de proporcionar informaci\u00f3n actualizada y veraz a su contraparte en la negociaci\u00f3n, esencial para verificar la aplicaci\u00f3n del principio de transparencia retributiva a trav\u00e9s de \u00ablos registros retributivos, la auditor\u00eda retributiva y el sistema de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo en la clasificaci\u00f3n profesional\u00bb. Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 pagar una mayor indemnizaci\u00f3n a los sindicatos por cada d\u00eda de retraso en la aprobaci\u00f3n del plan definitivo de igualdad, estableci\u00e9ndose en 145 euros diarios adicionales.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"