{"id":3070,"date":"2023-12-19T11:45:09","date_gmt":"2023-12-19T09:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3070"},"modified":"2023-12-19T11:45:09","modified_gmt":"2023-12-19T09:45:09","slug":"340-planes-de-igualdad-estan-vigentes-en-aragon-a-finales-de-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3070","title":{"rendered":"340 PLANES DE IGUALDAD EST\u00c1N VIGENTES EN ARAG\u00d3N A FINALES DE DICIEMBRE"},"content":{"rendered":"

De todas las empresas cuyo domicilio social est\u00e1 en Arag\u00f3n, 340 tienen planes de igualdad vigentes a fecha de hoy, 19 de diciembre de 2023.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

O bien son empresas con 50 o m\u00e1s personas en plantilla o son empresas que de forma voluntaria han decidido tener un plan de igualdad. Dado que la explotaci\u00f3n de los datos estad\u00edsticos que llevan parejos los planes de igualdad cuando se registran en el REGCON no se ha realizado por parte del Ministerio competente en esta materia, es muy complicado saber el tama\u00f1o exacto de las empresas que disponen de plan de igualdad.<\/p>\n

Seg\u00fan la autoridad laboral en la que debe inscribirse el Plan, se reparten los panes vigentes en Arag\u00f3n del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Seg\u00fan Autoridad Laboral<\/strong><\/td>\n\n

N\u00ba Planes Igualdad<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Arag\u00f3n<\/td>\n\n

25<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Huesca<\/td>\n\n

57<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Teruel<\/td>\n\n

27<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Zaragoza<\/td>\n\n

231<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Total general<\/strong><\/td>\n\n

340<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

En relaci\u00f3n a la vigencia de los planes de igualdad que est\u00e1n registrados en el REGCON, todos los inscritos hasta la fecha van a perder su vigencia como muy tarde en 2027, si bien cabe se\u00f1alar que esto va ocurrir de manera inminente en 7 empresas de nuestra Comunidad Aut\u00f3noma, <\/strong>dado que a lo largo de los d\u00edas que restan para terminar el a\u00f1o sus planes de igualdad dejan de estar vigentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
VIGENCIA<\/strong><\/td>\n\n

N\u00ba Planes Igualdad<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

2023<\/td>\n\n

7<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

2024<\/td>\n\n

27<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

2025<\/td>\n\n

80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

2026<\/td>\n\n

135<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

2027<\/td>\n\n

91<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

340<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Una vez que el Plan ha perdido su vigencia<\/strong>, y habiendo hecho el seguimiento del mismo y una evaluaci\u00f3n intermedia y otra final, debe disponerse de otro Plan de Igualdad nuevo y\/o actualizado, en el que se haya negociado previamente en el seno de la comisi\u00f3n negociadora el nuevo diagn\u00f3stico, donde se incluya la auditor\u00eda retributiva, y las nuevas medidas de igualdad que dan forma al nuevo plan<\/strong>. Este nuevo documento debe inscribirse en el REGCON.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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