{"id":3057,"date":"2023-12-05T10:18:30","date_gmt":"2023-12-05T08:18:30","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3057"},"modified":"2023-12-05T10:18:30","modified_gmt":"2023-12-05T08:18:30","slug":"convocatoria-europea-de-subvenciones-cerv-2024-para-impulsar-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3057","title":{"rendered":"Convocatoria Europea de Subvenciones CERV-2024 para Impulsar la Igualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

La Comisi\u00f3n Europea ha lanzado una nueva convocatoria de subvenciones<\/strong> en el marco del programa \u00abCiudadanos, Igualdad, Derechos y Valores\u00bb (CERV), con el objetivo de impulsar la igualdad de g\u00e9nero. La convocatoria, disponible en formato PDF<\/a> , se enmarca en dos prioridades clave<\/strong>.<\/span><\/p>\n

En primer lugar, se destina un presupuesto de 4 millones de euros para abordar las causas de la brecha de g\u00e9nero en los cuidados<\/strong>. El enfoque principal es promover pr\u00e1cticas que fomenten la adopci\u00f3n de los nuevos derechos establecidos en la Directiva sobre conciliaci\u00f3n. Esto incluye la prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n contra cualquier forma de trato desfavorable y discriminaci\u00f3n de las mujeres durante y despu\u00e9s del embarazo, as\u00ed como de quienes disfruten de permisos para los cuidados. Adem\u00e1s, se busca crear conciencia sobre el valor del trabajo de cuidados y fomentar un reparto equitativo del trabajo y el disfrute de los permisos relacionados con los cuidados.<\/strong><\/span><\/p>\n

La segunda prioridad cuenta con un presupuesto de 6.1 millones de euros y se centra en favorecer la implementaci\u00f3n de la Directiva de transparencia salarial.<\/strong> Entre las acciones propuestas se incluye el desarrollo de orientaciones o herramientas para la evaluaci\u00f3n y comparaci\u00f3n de la igualdad salarial por trabajo igual o de igual valor.<\/strong> Tambi\u00e9n se abordar\u00e1n las causas fundamentales de la brecha retributiva de g\u00e9nero y se promover\u00e1n sistemas de evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n neutrales al g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Ambas prioridades acogen proyectos tanto a nivel nacional como transnacional, destacando la preferencia por proyectos de esta \u00faltima \u00edndole. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de los proyectos ser\u00e1 de 24 meses, y el monto m\u00ednimo de subvenci\u00f3n que puede solicitarse es de 100,000 euros.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Las entidades beneficiarias de estas subvenciones abarcan desde los Gobiernos de los Estados miembros hasta entidades locales y regionales, asociaciones de interlocutores sociales, inspecciones de trabajo, organismos de igualdad y organizaciones de la sociedad civil, especialmente aquellas centradas en los derechos de las mujeres.<\/span><\/p>\n

Se informa que las propuestas deben presentarse electr\u00f3nicamente a trav\u00e9s del Sistema de presentaci\u00f3n electr\u00f3nica del portal de financiaci\u00f3n y licitaciones de la Comisi\u00f3n Europea. El plazo de presentaci\u00f3n<\/strong> de solicitudes estar\u00e1 abierto desde el 12 de diciembre de 2023 hasta el 29 de febrero de 2024.<\/strong><\/span><\/p>\n

Convocatoria Europea de Subvenciones CERV-2024 para Impulsar la Igualdad de G\u00e9nero<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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