{"id":3031,"date":"2023-11-20T09:30:45","date_gmt":"2023-11-20T07:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3031"},"modified":"2023-11-21T09:46:13","modified_gmt":"2023-11-21T07:46:13","slug":"las-mujeres-en-la-ue-todavia-ganan-un-13-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3031","title":{"rendered":"Las mujeres en la UE todav\u00eda ganan un 13% menos que los hombres"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #800080;\">Las mujeres en la Uni\u00f3n Europea siguen ganando menos que los hombres: la\u00a0<strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0promedio en la UE es del\u00a0<strong>13%<\/strong>\u00a0.\u00a0Esto significa que por cada euro que gana un hombre, una mujer ganar\u00e1 s\u00f3lo 0,87 euros.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p id=\"what-is-the-european-equal-pay-day\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el D\u00eda Europeo por la Igualdad Salarial?<\/strong><\/p>\n<p>En la UE27, el salario bruto medio por hora de los empleados masculinos fue un 12,7% mayor que el de las mujeres en 2021. Esta\u00a0brecha salarial de g\u00e9nero\u00a0equivale a una diferencia de alrededor de un mes y medio de salario al a\u00f1o.\u00a0El d\u00eda del a\u00f1o en el que las mujeres simb\u00f3licamente dejan de recibir un salario promedio en comparaci\u00f3n con los hombres se llama D\u00eda de la Igualdad Salarial.\u00a0La Comisi\u00f3n Europea celebra este d\u00eda cada a\u00f1o para seguir concienciando sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa todav\u00eda ganan de media menos que sus colegas masculinos.\u00a0Este d\u00eda cambia dependiendo de la \u00faltima cifra de brecha salarial de g\u00e9nero en la UE.\u00a0En 2023, el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial se celebrar\u00e1 el 15 de noviembre.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Europea ha dado\u00a0<strong>pasos\u00a0<\/strong><strong>importantes<\/strong>\u00a0para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en la UE con la Estrategia para la Igualdad de G\u00e9nero.\u00a0Hasta el momento ha adoptado:<\/p>\n<ul>\n<li>Nueva legislaci\u00f3n sobre\u00a0<strong>conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>el equilibrio de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas.<\/strong><\/li>\n<li>la\u00a0<strong>Directiva sobre transparencia salarial<\/strong>\u00a0que permite a los trabajadores hacer cumplir su derecho a la igualdad salarial y mejorar el acceso a la justicia para quienes enfrentan discriminaci\u00f3n salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/news\/equal-pay-day-women-eu-still-earn-13-less-men-2023-11-15_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder a la informaci\u00f3n completa.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres en la Uni\u00f3n Europea siguen ganando menos que los hombres: la\u00a0brecha salarial de g\u00e9nero\u00a0promedio en la UE es del\u00a013%\u00a0.\u00a0Esto significa que por cada euro que gana un hombre, una mujer ganar\u00e1 s\u00f3lo 0,87 euros. \u00bfQu\u00e9 es el D\u00eda Europeo por la Igualdad Salarial? 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