{"id":2974,"date":"2023-11-09T12:48:38","date_gmt":"2023-11-09T10:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2974"},"modified":"2023-11-09T12:48:38","modified_gmt":"2023-11-09T10:48:38","slug":"inclusion-real-de-la-diversidad-lgtbiq-el-siguiente-reto-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2974","title":{"rendered":"INCLUSI\u00d3N REAL DE LA DIVERSIDAD LGTBIQ+: EL SIGUIENTE RETO DE LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\"><strong>Ley 4\/2023<\/strong><\/a> lanza un mandato a las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras para que antes de marzo de 2024 cuenten con un conjunto de <strong>medidas para la igualdad real de las personas LGTBIQ+<\/strong>.<\/p>\n<p>Apoyar a la comunidad LGTBIQ+ no es simplemente cuesti\u00f3n de un d\u00eda, en concreto, del 28 de junio, fecha en la que se celebra el d\u00eda internacional del Orgullo. <strong>Se trata de una cuesti\u00f3n de Derechos Humanos, de valores y, sobre todo, de compromiso con la creaci\u00f3n de sociedades m\u00e1s igualitarias<\/strong>. M\u00e1s a\u00fan, se trata de sensibilizarse sobre la realidad que viven multitud de personas que, hoy en d\u00eda, siguen encontrando barreras para el acceso o el mantenimiento de su puesto de trabajo, solo por ser quienes son o amar libremente.<\/p>\n<p>Por todo ello, apoyar al colectivo LGTBIQ+ es un reto pendiente, igual que se inici\u00f3 hace a\u00f1os con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, especialmente a ra\u00edz de la Ley 3\/2007. Desde entonces, han tenido que pasar 16 a\u00f1os para ver que no era suficiente con incluir la igualdad entre hombres y mujeres, si dej\u00e1bamos fuera el hecho de que algunas personas empleadas tambi\u00e9n pod\u00edan sufrir discriminaci\u00f3n por tener una identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, o expresi\u00f3n de g\u00e9nero diversas.<\/p>\n<p>No solo es cuesti\u00f3n de legislaci\u00f3n, <strong>multitud de estudios reflejan las situaciones de discriminaci\u00f3n que sufren las personas LGTBIQ+ en el \u00e1mbito laboral.<\/strong> Por nombrar algunos datos, el 90% de las personas LGTBI considera que serlo es un problema a la hora de encontrar un trabajo, el 44% ocultan su orientaci\u00f3n sexual para encontrar trabajo por miedo, y es que 3 de cada 10 personas LGTBI manifiestan haber sufrido agresiones verbales en el trabajo, seg\u00fan el \u00faltimo estudio realizado por UGT.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, son importantes iniciativas para favorecer la inserci\u00f3n laboral de este colectivo como, entre otras, el programa Org\u00fcello (orgullo en aragon\u00e9s), gestionado por Accem y financiado por el Gobierno de Arag\u00f3n que, entre otras acciones, asesora a las empresas en gesti\u00f3n de la diversidad LGTBIQ+ y acompa\u00f1a a personas de este colectivo a potenciar su talento y mejorar sus competencias y su empleabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley 4\/2023 lanza un mandato a las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras para que antes de marzo de 2024 cuenten con un conjunto de medidas para la igualdad real de las personas LGTBIQ+. 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