{"id":2928,"date":"2023-10-19T10:30:48","date_gmt":"2023-10-19T08:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2928"},"modified":"2023-10-19T10:30:48","modified_gmt":"2023-10-19T08:30:48","slug":"formacion-para-la-eliminacion-de-sesgos-inconscientes-de-genero-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2928","title":{"rendered":"FORMACI\u00d3N PARA LA ELIMINACI\u00d3N DE SESGOS INCONSCIENTES DE G\u00c9NERO EN LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<p>Las decisiones que tomamos est\u00e1n basadas en nuestra experiencia previa, en nuestros valores, en los roles tradicionalmente asignados a hombres y mujeres, sin ser conscientes, en muchas ocasiones de su magnitud.<\/p>\n<p>Debido a estos estereotipos sociales, culturales\u2026tan arraigados, los sesgos de g\u00e9nero operan tambi\u00e9n de manera inconsciente dando lugar a tratos discriminatorios realizados de manera involuntaria. As\u00ed, el sesgo de g\u00e9nero puede suponer una predisposici\u00f3n, prejuicio, predilecci\u00f3n&#8230; a la hora de realizar una selecci\u00f3n o tomar una decisi\u00f3n sobre una persona.<\/p>\n<p>Conscientes de la necesidad de acabar con estos sesgos, el <strong>INSTITUTO DE LAS MUJERES<\/strong> organiza el <strong>TALLER SOBRE SESGOS INCONSCIENTES DE G\u00c9NERO<\/strong>, <strong>dirigido a personal directivo y de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de un&nbsp;<strong>TALLER GRATUITO ON LINE<\/strong> cuyo objetivo es ayudar a identificar sesgos inconscientes de g\u00e9nero y analizar su influencia e impacto en la selecci\u00f3n, gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de personas y equipos de trabajo, as\u00ed como dotar al personal directivo y de recursos humanos de las organizaciones de las herramientas necesarias para ser conscientes de su existencia, de c\u00f3mo influyen en sus decisiones y de las medidas y acciones disponibles para eliminarlos.<\/p>\n<p>Abordar\u00e1, entre otros, los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>An\u00e1lisis del significado y la influencia de los sesgos inconscientes de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.<\/li>\n<li>Exploraci\u00f3n de mitos, formas de expresi\u00f3n y representaci\u00f3n de los sesgos de g\u00e9nero en la selecci\u00f3n, gesti\u00f3n, promoci\u00f3n y direcci\u00f3n de personas y equipos de trabajo.<\/li>\n<li>Posibles acciones para eliminar o limitar los sesgos en la cotidianidad de las empresas mediante actividades din\u00e1micas y participativas que incluir\u00e1n ejemplos concretos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2933 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Captura-1-300x168.jpg\" alt=\"\" width=\"393\" height=\"220\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-edit fasc-style-bold\" style=\"background-color: #ad2d9e; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/forms.office.com\/pages\/responsepage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAZ__hZjhG5UMTJNNVAzSkwySEdHWFVPMzdJUUxNMzQ2NS4u\">REALIZAR INCRIPCI\u00d3N<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las decisiones que tomamos est\u00e1n basadas en nuestra experiencia previa, en nuestros valores, en los roles tradicionalmente asignados a hombres y mujeres, sin ser conscientes, en muchas ocasiones de su magnitud. 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