{"id":2855,"date":"2023-09-21T10:00:15","date_gmt":"2023-09-21T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2855"},"modified":"2023-09-20T13:11:29","modified_gmt":"2023-09-20T11:11:29","slug":"actualizacion-del-manual-de-referencia-para-la-elaboracion-del-protocolo-de-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2855","title":{"rendered":"ACTUALIZACI\u00d3N DEL MANUAL DE REFERENCIA PARA LA ELABORACI\u00d3N DEL PROTOCOLO DE ACOSO"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado el <strong>Manual de referencia para elaborar el \u201cProtocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Una de las novedades de este manual es la <strong>adaptaci\u00f3n del protocolo a las modificaciones introducidas por la Ley Org\u00e1nica 10\/2022<\/strong>, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/p>\n<p>Al igual que el publicado en octubre de 2021 recoge dos modelos editables puestos a disposici\u00f3n de empresas y otras entidades para servir de gu\u00eda a la hora de implantar su propio protocolo. Estos modelos var\u00edan en funci\u00f3n de si la empresa elabora un plan de igualdad, ya sea obligatorio o voluntario, o si se trata de empresas de menor tama\u00f1o que carezcan del mismo.<\/p>\n<p>Aunque ambos pueden ser directamente aplicables, deber\u00e1n adaptarse a la realidad de cada empresa en atenci\u00f3n a las negociaciones llevadas a cabo, en su caso, con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras o la representaci\u00f3n sindical, seg\u00fan corresponda, y a lo acordado en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Recordamos que todas las empresas comprendidas en el art\u00edculo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras que tengan en plantilla, deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, incluidos los cometidos en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n<p>Asimismo, deber\u00e1n arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #c44116; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/acoso-sexual\/home.htm\">ACCESO AL MANUAL Y MODELOS DE PROTOCOLO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado el Manual de referencia para elaborar el \u201cProtocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el \u00e1mbito laboral\u201d. 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