{"id":2845,"date":"2023-09-19T10:42:49","date_gmt":"2023-09-19T08:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2845"},"modified":"2023-09-19T10:42:49","modified_gmt":"2023-09-19T08:42:49","slug":"dia-internacional-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2845","title":{"rendered":"DIA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"

El 18 de septiembre<\/strong> celebramos el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial,<\/strong> declarado por la Asamblea General de la Naciones Unidas desde 2020, y que representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.<\/p>\n

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n, entendiendo que un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes; sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Pero la realidad es que, en todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de g\u00e9nero estimada alrededor del 20 % a nivel mundial.<\/p>\n

Seg\u00fan el VI Informe del Observatorio de la mujer trabajadora, en Arag\u00f3n la brecha salarial se sit\u00faa en el 19,4%, ligeramente superior a la media nacional (18,7%).<\/p>\n

Esta diferencia salarial entre g\u00e9neros es debida entre otros a los siguientes motivos:<\/p>\n