{"id":2661,"date":"2023-07-21T10:25:03","date_gmt":"2023-07-21T08:25:03","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2661"},"modified":"2023-07-21T10:25:03","modified_gmt":"2023-07-21T08:25:03","slug":"nuevas-bajas-por-incapacidad-temporal-a-las-que-podran-acogerse-las-mujeres-que-las-necesiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2661","title":{"rendered":"Nuevas bajas por Incapacidad Temporal a las que podr\u00e1n acogerse las mujeres que las necesiten"},"content":{"rendered":"

El pasado 1 de junio de 2023 entraron en vigor las modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social relativas a las bajas por Incapacidad Temporal por menstruaci\u00f3n incapacitante, as\u00ed como baja por aborto (interrupci\u00f3n voluntaria o involuntaria del embarazo) y la baja a partir de la semana 39 de embarazo.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

La Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero (por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica 2\/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo) en la disposici\u00f3n final tercera modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, para reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, aquellas bajas laborales en caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria (1), as\u00ed como la situaci\u00f3n posterior a la interrupci\u00f3n del embarazo, sea voluntaria o no, y el embarazo desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena.<\/p>\n

Esta modificaci\u00f3n de la Ley General de la Seguridad Social ratifica, una vez m\u00e1s, que la salud deber ser afrontada teniendo en cuenta la especificaciones que afectan a las mujeres.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

En la situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal\u00a0por interrupci\u00f3n del embarazo<\/strong>, as\u00ed como en la situaci\u00f3n especial de gestaci\u00f3n\u00a0desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena de gestaci\u00f3n<\/strong>, el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social\u00a0desde el d\u00eda siguiente al de la baja<\/strong>\u00a0en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/p>\n

En la situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal\u00a0por menstruaci\u00f3n incapacitante<\/strong>\u00a0el subsidio se abonar\u00e1\u00a0a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda de la baja<\/strong>\u00a0en el trabajo.<\/p>\n

A efectos del per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal se computar\u00e1n los per\u00edodos de reca\u00edda y de observaci\u00f3n. Se considerar\u00e1 que existe reca\u00edda en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja m\u00e9dica por la misma o similar patolog\u00eda dentro de los 180 d\u00edas naturales siguientes a la fecha de efectos de alta m\u00e9dica anterior<\/span>, salvo los procesos por bajas m\u00e9dicas por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, <\/strong>en los que cada proceso se considerar\u00e1 nuevo sin computar a los efectos del per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, y de su posible pr\u00f3rroga<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto a las cotizaciones requeridas, en los casos de menstruaci\u00f3n y de aborto, no se exigen per\u00edodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n<\/strong>. En el caso de las bajas a partir de la 39 semana de gestaci\u00f3n, los requisitos son id\u00e9nticos a los que se exigen a los beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado de menor las personas incluidas en este R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n

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