{"id":2653,"date":"2023-07-14T08:00:58","date_gmt":"2023-07-14T06:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2653"},"modified":"2023-07-14T08:00:58","modified_gmt":"2023-07-14T06:00:58","slug":"nueva-convocatoria-distintivo-igualdad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2653","title":{"rendered":"NUEVA CONVOCATORIA DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA"},"content":{"rendered":"

Publicada la nueva convocatoria para la concesi\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d correspondiente al a\u00f1o 2023<\/strong>. Esta convocatoria, junto con las bases de la concesi\u00f3n del distintivo figuran en la Orden IGD\/703\/2023<\/strong> publicada en el BOE de 30 de junio.<\/p>\n

Ser\u00e1n merecedoras de este distintivo aquellas empresas que destaquen de forma relevante en la implantaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad o en las pol\u00edticas de igualdad. Adem\u00e1s, las empresas distinguidas pasar\u00e1n a formar parte de la Red de empresas con distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb o Red DIE<\/strong>.<\/p>\n

Esta red tiene como objetivo potenciar el intercambio de buenas pr\u00e1cticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito empresarial, haci\u00e9ndolas p\u00fablicas para conocimiento de la sociedad en general.<\/p>\n

 <\/p>\n

ENTIDADES Y EMPRESAS CANDIDATAS<\/strong><\/h5>\n

Podr\u00e1 presentar su candidatura cualquier entidad o empresa, de capital p\u00fablico o privado, que ejerza su actividad en territorio espa\u00f1ol, quedando excluidas las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n

 <\/p>\n

REQUISITOS<\/strong><\/h5>\n
    \n
  1. Estar inscrita en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro p\u00fablico que corresponda.<\/li>\n
  2. Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.<\/li>\n
  3. No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto.<\/li>\n
  4. No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el acceso a los bienes y servicios, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/2007, de 16 de noviembre.<\/li>\n
  5. No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 16 de noviembre.<\/li>\n
  6. Presentar una declaraci\u00f3n de apoyo a la candidatura, firmada por la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayor\u00eda de la plantilla.<\/li>\n
  7. Disponer de un procedimiento espec\u00edfico para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo y en el art\u00edculo 12 de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/li>\n
  8. Disponer del registro retributivo conforme a lo previsto en el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores y los art\u00edculos 5 y 6 del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ol>\n

    Aquellas empresas candidatas que tengan la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad, tendr\u00e1n que cumplir una serie de requisitos adicionales como tener vigente y registrado su plan de igualdad y haber realizado el correspondiente informe de seguimiento entre otros.<\/p>\n

    Por su parte las empresas o entidades candidatas que no tengan esta obligaci\u00f3n deber\u00e1n tener medidas de igualdad depositadas en el registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.<\/p>\n

     <\/p>\n

    PRESENTACI\u00d3N DE CANDIDATURAS<\/strong><\/h5>\n

    Las empresas o entidades deben presentar su candidatura a trav\u00e9s de la sede<\/p>\n

    electr\u00f3nica del Ministerio de Igualdad, cuya direcci\u00f3n es https:\/\/igualdad.sede.gob.es\/<\/a>,<\/span><\/strong> donde figurar\u00e1n las instrucciones necesarias.<\/p>\n

    Los modelos normalizados de los anexos estar\u00e1n disponibles en la sede electr\u00f3nica del Ministerio de Igualdad, anteriormente citada, y en el sitio web del Instituto de las Mujeres, O.A: http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm<\/a> <\/strong>.<\/span><\/p>\n

    Tambi\u00e9n podr\u00e1n ser facilitados por el Instituto de las Mujeres O.A., previa petici\u00f3n al correo electr\u00f3nico: distintivoie@inmujeres.es<\/a> <\/strong>.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    PLAZO DE PRESENTACI\u00d3N<\/strong><\/h5>\n

    El plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas finaliza el 31 de julio de 2023<\/strong>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Descargar Orden IGD\/703\/2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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