{"id":2646,"date":"2023-07-04T11:54:55","date_gmt":"2023-07-04T09:54:55","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2646"},"modified":"2023-07-04T11:54:55","modified_gmt":"2023-07-04T09:54:55","slug":"nuevos-permisos-laborales-para-la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2646","title":{"rendered":"NUEVOS PERMISOS LABORALES PARA LA CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto-ley 5\/2023<\/strong>, de 28 de junio incluye medidas en el \u00e1mbito laboral que entran en vigor como nuevos permisos retribuidos, refuerzo a la conciliaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n de jornada y parejas de hecho<\/span><\/strong> Entre las medidas laborales adoptadas, el RDL modifica varios preceptos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social para transponer a Derecho espa\u00f1ol la Directiva 2019\/1158, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.<\/p>\n

Las principales novedades, que<\/span> entran en vigor el 30 de junio 2023<\/strong>,<\/span> se resumen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

 <\/p>\n

Reconocimiento de la pareja de hecho<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00b7 Derechos ampliados relativos al permiso por matrimonio de 15 d\u00edas, que se ampl\u00eda expresamente a las parejas de hecho, a la adaptaci\u00f3n de jornada, al permiso de cuidadores y a la excedencia.<\/p>\n

Ampliaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de jornada<\/span><\/strong><\/p>\n

Se ampl\u00edan las personas por las que se puede solicitar<\/span><\/strong> dichas adaptaciones:<\/p>\n

\u00b7 las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 a\u00f1os,<\/p>\n

\u00b7 el c\u00f3nyuge o pareja de hecho,<\/p>\n

\u00b7 familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, as\u00ed como de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos. Deben justificarse las circunstancias en las que fundamenta la petici\u00f3n. (art. 34.8 ET).<\/p>\n

La empresa debe justificar las razones tanto de la propuesta alternativa de conciliaci\u00f3n como de su negativa.<\/p>\n

Nuevos permisos<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00b7 Permiso de cuidadores:<\/span> <\/strong>se ampl\u00eda de 2 a 5 d\u00edas<\/strong><\/span> el permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, necesiten reposo domiciliario.<\/p>\n

\u00b7 Permiso retribuido para situaciones urgentes de m\u00e1ximo 4 dias al a\u00f1o<\/strong><\/span>; nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata.<\/p>\n

Nueva causa de suspensi\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por \u00abpermiso parental\u00bb: se aprueba una nueva causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral \u2014hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os\u2014 de m\u00e1ximo 8 semanas<\/span><\/strong> (nuevo art. 48 bis ET).<\/p>\n

Este permiso podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial y constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, por lo que no puede transferirse su ejercicio de un progenitor al otro.<\/p>\n

Ampliaci\u00f3n de la nulidad del despido<\/strong><\/span><\/p>\n

Se refuerza la protecci\u00f3n frente el despido al establecerse que ser\u00e1n nulos los despidos \u2014tanto objetivos como disciplinarios\u2014 efectuados durante el disfrute de adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong> <\/span>al amparo del art. 34.8 ET, e incluyendo los nuevos los derechos de conciliaci\u00f3n derivada de este RDL entre las causas de nulidad.<\/p>\n

Toda la informaci\u00f3n en<\/span><\/strong>: Real Decreto-ley 5\/2023<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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