{"id":2634,"date":"2023-06-21T16:33:15","date_gmt":"2023-06-21T14:33:15","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2634"},"modified":"2023-06-21T16:33:15","modified_gmt":"2023-06-21T14:33:15","slug":"alcanzar-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2634","title":{"rendered":"ALCANZAR LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #333399;\"><strong>La Conferencia Internacional del Trabajo, ha examinado recientemente las herramientas b\u00e1sicas que la OIT ha desarrollado para el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades y de trato en el \u00e1mbito laboral entre trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>La Conferencia Internacional del Trabajo, en su 111\u00aa reuni\u00f3n celebrada recientemente, ha examinado seis instrumentos -tres convenios y tres recomendaciones- que se consideran fundamentales para el cumplimiento del principio de la igualdad de oportunidades y de trato en el \u00e1mbito laboral entre trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p>Son muchas las normas de la OIT (convenios, recomendaciones y protocolos) que tratan cuestiones relativas a la igualdad de g\u00e9nero, si bien esta <strong>es la primera vez que los temas de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, la protecci\u00f3n a la maternidad y la situaci\u00f3n de las personas trabajadoras con responsabilidades familiares se examinan conjuntamente<\/strong> en un Estudio General.<\/p>\n<p>Estos instrumentos han sido:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>el Convenio (n\u00fam. 111) y la Recomendaci\u00f3n (n\u00fam. 111) sobre la discriminaci\u00f3n (empleo y ocupaci\u00f3n), 1958;<\/li>\n<li>el Convenio (n\u00fam. 156) y la Recomendaci\u00f3n (n\u00fam. 165) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981, y<\/li>\n<li>el Convenio (n\u00fam. 183) y la Recomendaci\u00f3n (n\u00fam. 191) sobre la protecci\u00f3n de la maternidad, 2000.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333399;\"><strong>La discriminaci\u00f3n y las desigualdades persisten pese a unos avances significativos.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El siglo pasado estuvo marcado por grandes avances en favor de las trabajadoras y de los trabajadores, que en muchos pa\u00edses disfrutan ya de mayor igualdad de oportunidades y de trato en el trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Cada vez m\u00e1s mujeres trabajan hoy en <strong>sectores y puestos directivos<\/strong> que anta\u00f1o se consideraban reservados a los hombres.<\/li>\n<li>Las medidas de <strong>protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong> se multiplican en muchos pa\u00edses.<\/li>\n<li>Se realizan esfuerzos para promover la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> del trabajo con las responsabilidades familiares.<\/li>\n<li>Se adoptan medidas contra la discriminaci\u00f3n basada en la <strong>orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero<\/strong> en varios lugares.<\/li>\n<li>Han despertado inter\u00e9s y atenci\u00f3n las situaciones en que el <strong>criterio del g\u00e9nero se conjuga con<\/strong> otros motivos de discriminaci\u00f3n, como la <strong>migraci\u00f3n<\/strong> y la condici\u00f3n de <strong>persona refugiada<\/strong>, el <strong>origen \u00e9tnico<\/strong>, la <strong>discapacidad<\/strong>, la <strong>edad<\/strong>, la <strong>raza<\/strong>, la <strong>religi\u00f3n<\/strong> y el <strong>estado serol\u00f3gico respecto del VIH<\/strong>, lo cual ha contribuido a evidenciar que las mujeres no conforman un colectivo homog\u00e9neo y que la discriminaci\u00f3n m\u00faltiple exacerba a\u00fan m\u00e1s la probabilidad de que las v\u00edctimas deban superar obst\u00e1culos de \u00edndoles diversas que se refuerzan mutuamente para poder disfrutar de una igualdad efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pero, <strong>los avances logrados en la eliminaci\u00f3n de las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo laboral se han estancado en los \u00faltimos decenios<\/strong>, como lo revela la evoluci\u00f3n frustrantemente lenta de los indicadores, que deber\u00edan reflejar progresos mucho mayores, y <strong>la persistencia de las brechas de g\u00e9nero, que llevan m\u00e1s de veinte a\u00f1os sin contraerse de forma significativa<\/strong>.<\/p>\n<p>Las estimaciones sobre cu\u00e1ndo se podr\u00edan cerrar las brechas de g\u00e9nero en el trabajo resultan preocupantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333399;\"><strong>Por ejemplo, se estima que la brecha de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de tiempo dedicado al trabajo no remunerado de prestaci\u00f3n de cuidados no se cerrar\u00e1 hasta el a\u00f1o 2228.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>el hecho de que los indicadores de empleo y educaci\u00f3n reflejen progresos cuantitativos no se traduce necesariamente en una mejora en la calidad del trabajo y el empleo para las mujeres<\/strong>.<\/p>\n<div style=\"width: 1920px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-2634-1\" width=\"1920\" height=\"1080\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/OIT-Igualdad-trabajo-1.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/OIT-Igualdad-trabajo-1.mp4\">https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/OIT-Igualdad-trabajo-1.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los datos disponibles sobre las brechas de g\u00e9nero ilustran que, con independencia de su estatus y su situaci\u00f3n personal, las mujeres suelen seguir tropezando con obst\u00e1culos para realizar su m\u00e1ximo potencial en el trabajo desde que buscan su primer empleo hasta el d\u00eda en que se jubilan.<\/p>\n<p>En cuanto al acceso al mercado laboral, la OIT estima que, en 2022, <strong>la tasa de actividad<\/strong> de las personas de 15 a\u00f1os o m\u00e1s es del <strong>72,3% en el caso de los hombres<\/strong> frente a <strong>un 47,4 % en el de las mujeres<\/strong>, lo cual representa una <strong>brecha de g\u00e9nero de 24,9 puntos porcentuales<\/strong>. Esta brecha es a\u00fan mayor para los hombres y las mujeres de 25 a\u00f1os o m\u00e1s, llegando a 27,9 puntos porcentuales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333399;\"><strong><em>En un contexto mundial en que las mujeres desean trabajar fuera de su hogar, la brecha de g\u00e9nero en el empleo se redujo en menos de 2 puntos porcentuales en los veintisiete \u00faltimos a\u00f1os.<\/em><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Las mujeres a\u00fan tienen m\u00e1s probabilidades que los hombres de trabajar en formas at\u00edpicas de empleo<\/strong> (en particular cuando se ven obligadas a tomar un <strong>trabajo a tiempo parcial<\/strong> o a solicitarlo para poder compaginar el trabajo con las responsabilidades familiares) <strong>o en sectores u ocupaciones tradicionalmente considerados \u201cde mujeres\u201d<\/strong> y caracterizados por un <strong>trabajo poco calificado, salarios m\u00e1s bajos y malas condiciones laborales<\/strong>, tales como el trabajo a domicilio o el trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n<p>En consecuencia, tienen un menor acceso a prestaciones de la seguridad social, lo cual limita sus ingresos, su acceso a la salud y a los servicios de cuidados a largo plazo y, por tanto, su nivel de bienestar cuando llegan a la vejez.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333399;\"><strong><em>Adem\u00e1s, la discriminaci\u00f3n socava la igualdad de oportunidades de las mujeres para progresar en su carrera profesional y dificulta su acceso a los cargos directivos o de liderazgo.<\/em><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Las mujeres tambi\u00e9n se ven penalizadas en el plano salarial<\/strong> y se enfrentan a muchas dificultades para conseguir una remuneraci\u00f3n igual a la de los hombres por un trabajo de igual valor, a menudo por las causas siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><strong>se concentran en los sectores y ocupaciones infravalorados<\/strong> y caracterizados por ofrecer unos salarios m\u00e1s bajos;<\/li>\n<li><strong>est\u00e1n penalizadas en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n y ascenso profesional<\/strong> cuando interrumpen su presencia en el mercado laboral o reducen su tiempo de trabajo <strong>por causa de maternidad o de responsabilidades familiares<\/strong>;<\/li>\n<li>necesitan trabajar en<strong> empleos m\u00e1s compatibles con las obligaciones familiares<\/strong> <strong>pero peor retribuidos<\/strong>, o<\/li>\n<li>son sencillamente <strong>discriminadas en el plano salarial respecto a sus hom\u00f3logos masculinos<\/strong> y, si tienen hijos, tambi\u00e9n respecto de sus colegas mujeres que no los tienen<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para lograr una igualdad efectiva <strong>es esencial determinar qu\u00e9 desigualdades estructurales desfavorecen a las mujeres y les impiden acceder al mercado laboral y a empleos de calidad o disfrutar condiciones de trabajo dignas<\/strong>; por ejemplo, la segregaci\u00f3n ocupacional vertical u horizontal y una sobrerrepresentaci\u00f3n en las formas at\u00edpicas de empleo.<\/p>\n<p>Los problemas estructurales pueden estribar en los <strong>estereotipos que determinan los papeles respectivos de los hombres y las mujeres en la sociedad<\/strong>, as\u00ed como <strong>las capacidades y aspiraciones de unos y otros<\/strong>, y que trascienden la experiencia de las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo a trav\u00e9s de factores como son:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><strong>el tipo de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/strong> que deber\u00eda reservarse a las mujeres, los hombres, las ni\u00f1as y los ni\u00f1os, o la conveniencia de que unas y otros accedan a esa educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n;<\/li>\n<li><strong>los sesgos de g\u00e9nero relativos a las competencias y al potencial<\/strong> de las mujeres y los hombres, y<\/li>\n<li><strong>el desigual reparto del trabajo no remunerado de prestaci\u00f3n de cuidados<\/strong> entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>la distribuci\u00f3n desigual entre mujeres y hombres de la prestaci\u00f3n de cuidados no remunerada<\/strong> y <strong>su vinculaci\u00f3n a la maternidad y las responsabilidades familiares<\/strong> siguen siendo, uno de los principales elementos a tratar, ya que constituye la principal causa por la cual las mujeres permanecen fuera de la fuerza de trabajo.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n realiza diversas <strong>observaciones<\/strong> en relaci\u00f3n al an\u00e1lisis efectuado, entre las que se destacan, <strong>en lo relativo al empleo<\/strong> entre otras:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Necesidad de protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n y garant\u00eda de la igualdad en todas las etapas del empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Es necesario acceder a m\u00e1s y mejores empleos para lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">El acceso a la educaci\u00f3n y a la formaci\u00f3n es esencial para sentar las bases de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Igual acceso de las ni\u00f1as a la educaci\u00f3n universal, obligatoria y gratuita.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Que los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares accedan al aprendizaje permanente.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Abordar de manera urgente la segregaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la formaci\u00f3n profesional.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Erradicar las dificultades de acceso al empleo por raz\u00f3n de embarazo y maternidad.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Que las responsabilidades familiares desaparezcan como obst\u00e1culo para acceder al empleo<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Garantizar la igualdad de oportunidades para progresar en el empleo.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Revisar los procedimientos de ascenso.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Favorecer la adquisici\u00f3n de competencias laborales, readaptaci\u00f3n profesional y perfeccionamiento de las competencias para acceder a puestos de nivel superior.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #800080;\">Mantenimiento de los derechos relacionados con el empleo durante los permisos de nacimiento u otros permisos de cuidados de personas.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/ilc\/ILCSessions\/111\/reports\/reports-to-the-conference\/WCMS_870825\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder al documento completo.<\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/standards\/applying-and-promoting-international-labour-standards\/conference-committee-on-the-application-of-standards\/WCMS_881014\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder al resumen ejecutivo.<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Conferencia Internacional del Trabajo, ha examinado recientemente las herramientas b\u00e1sicas que la OIT ha desarrollado para el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades y de trato en el \u00e1mbito laboral entre trabajadores y trabajadoras. 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