{"id":2589,"date":"2023-06-07T11:12:44","date_gmt":"2023-06-07T09:12:44","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2589"},"modified":"2023-06-08T09:37:21","modified_gmt":"2023-06-08T07:37:21","slug":"convenio-190-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2589","title":{"rendered":"Eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (CONVENIO 190 OIT)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><em>La OIT adopt\u00f3 en Ginebra el 21 de junio de 2019, el convenio sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El convenio 190 entr\u00f3 en vigor con car\u00e1cter general, el 25 de junio de 2021.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Espa\u00f1a se adhiere el 25 de mayo de 2022. <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Entra en vigor el 25 de mayo de 2023 para nuestro estado<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong><u>DECLARACI\u00d3N DE PRINCIPIOS<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>El derecho de toda persona al mundo del trabajo libre de violencia y acoso (incluye por raz\u00f3n de g\u00e9nero).<\/li>\n<li>La violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir violaci\u00f3n o abuso de los derechos humanos y una amenaza para la igualdad de oportunidades, afectan a la salud (f\u00edsica, psicol\u00f3gica y sexual) de las personas, su dignidad y su entorno familiar y social, pueden impedir que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en \u00e9l o progresen profesionalmente, afectan negativamente a la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li>Importancia de una cultura de trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano.<\/li>\n<li>Responsabilidad de los miembros de promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><u>TODO MIEMBRO DEBER\u00c1:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Respetar, promover y llevar a efecto los principios y derechos fundamentales en el trabajo: libertad de asociaci\u00f3n, derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, abolici\u00f3n del trabajo infantil, eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n, fomentar el trabajo decente y seguro.<\/li>\n<li>adoptar una legislaci\u00f3n y pol\u00edticas que garanticen el derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que defina y proh\u00edba la violencia y el acoso en el trabajo (incluyendo acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero) y que exija a los empleadores medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo (incluido el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero).<\/li>\n<li>adoptar medidas apropiadas hacer seguimiento y controlar la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n nacional sobre violencia y acoso en el trabajo.<\/li>\n<li>Garantizar f\u00e1cil acceso a las v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n y a procedimientos de notificaci\u00f3n y soluci\u00f3n de conflictos.<\/li>\n<li>Proteger la privacidad y la confidencialidad.<\/li>\n<li>Prever sanciones.<\/li>\n<li>Reconocer los efectos de la violencia dom\u00e9stica y mitigar su impacto en el mundo del trabajo.<\/li>\n<li>Garantizar que todo trabajador tenga derecho a alejarse de una situaci\u00f3n de trabajo sin sufrir represalias si tiene motivos razonables.<\/li>\n<li>Velar por que la inspecci\u00f3n de trabajo y otras autoridades puedan actuar en caso de violencia y acoso adoptando medidas de aplicaci\u00f3n inmediata o interrupci\u00f3n de la actividad laboral en caso de peligro inminente para la vida, la salud o la seguridad.<\/li>\n<li>Debe esforzarse por garantizar que la violencia y el acoso en el trabajo se aborden desde pol\u00edticas nacionales como las de seguridad y salud en el trabajo, igualdad y no discriminaci\u00f3n y la migraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se proporcionen, en forma accesible, orientaciones, recursos, formaci\u00f3n y otras herramientas a empleadores, trabajadores y sus organizaciones, autoridades competentes.<\/li>\n<li>Se emprendan iniciativas (incluyendo campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ms informaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La OIT adopt\u00f3 en Ginebra el 21 de junio de 2019, el convenio sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 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