{"id":2573,"date":"2023-05-25T10:56:43","date_gmt":"2023-05-25T08:56:43","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2573"},"modified":"2023-05-26T09:12:51","modified_gmt":"2023-05-26T07:12:51","slug":"nuevas-normas-para-reforzar-la-aplicacion-del-principio-de-igualdad-de-retribucion-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2573","title":{"rendered":"Nuevas normas para reforzar la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

Se publica la Directiva sobre TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

El pasado 17 de mayo se public\u00f3 la Directiva (UE) 2023\/970<\/strong> por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento<\/a>.<\/p>\n

A pesar de que la igualdad de retribuci\u00f3n por un mismo trabajo es uno de los principios fundacionales de la Uni\u00f3n Europea (art. 157 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea), de que la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea aborda expl\u00edcitamente la igualdad entre hombres y mujeres en diversos \u00e1mbitos, incluida la remuneraci\u00f3n (art. 23), a la vez que la Directiva 2006\/54\/CE proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n salarial (art. 4) y establece como medidas, entre otras, la transparencia retributiva y el refuerzo de los mecanismos para su cumplimiento, todav\u00eda la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento del principio de igual retribuci\u00f3n por trabajos de igual valor siguen siendo un reto<\/strong>.<\/p>\n

La ausencia de transparencia retributiva adem\u00e1s de impedir a las personas trabajadoras conocer si est\u00e1n recibiendo un trato equitativo, a su vez propicia la infravaloraci\u00f3n del trabajo realizado por las mujeres que, en t\u00e9rminos generales, est\u00e1 peor retribuido, lo que perpet\u00faa la brecha salarial.<\/p>\n

La nueva Directiva establece una serie de medidas para garantizar la necesaria transparencia en las retribuciones<\/strong>, as\u00ed como para mejorar el acceso a la justicia a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n retributiva<\/strong>.<\/p>\n

Y los Estados miembros tienen de plazo hasta el 7 de junio de 2026<\/strong> para la transposici\u00f3n a su marco normativo.<\/p>\n

 <\/p>\n

https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Rojo-Azul-Oscuro-Llamativo-Moderno-FormacionTutorial-Video.mp4<\/a><\/video><\/div>\n

 <\/p>\n

Se destacan, <\/strong>entre otros, los siguientes aspectos de esta Directiva:<\/p>\n

-Es de aplicaci\u00f3n<\/strong> a:<\/p>\n

    \n
  • La parte empleadora, tanto del sector p\u00fablico como del sector privado.<\/li>\n
  • Las personas trabajadoras con contrato de trabajo o relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  • Quienes soliciten empleo.<\/li>\n<\/ul>\n

    -Las personas solicitantes de empleo tendr\u00e1n derecho a recibir<\/strong> de la parte empleadora informaci\u00f3n<\/strong> sobre:<\/p>\n

      \n
    1. la retribuci\u00f3n inicial o la banda retributiva inicial<\/strong>, basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero, correspondientes al puesto al que aspiran, y<\/li>\n
    2. en su caso, las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicado<\/strong> por la parte empleadora con respecto al puesto.<\/li>\n<\/ol>\n

      Esa informaci\u00f3n se facilitar\u00e1, por ejemplo, en el anuncio de la vacante que se publique o por otro medio<\/strong>.<\/p>\n

      Y se recoge expresamente que la parte empleadora no podr\u00e1 hacer preguntas a las personas solicitantes sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.<\/p>\n

      Las empresas deben garantizar que los anuncios de las vacantes de trabajo y las denominaciones de los puestos de trabajo sean neutros con respecto al g\u00e9nero<\/strong>, y que los procesos de contrataci\u00f3n se desarrollen de un modo no discriminatorio.<\/p>\n

      -En lo relativo a las pol\u00edticas de fijaci\u00f3n de las retribuciones:<\/p>\n

        \n
      1. La parte empleadora pondr\u00e1n a disposici\u00f3n de su personal de manera f\u00e1cil los criterios que se utilizan para determinar la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras, los niveles retributivos y la progresi\u00f3n retributiv<\/strong>a. Dichos criterios ser\u00e1n objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero.<\/li>\n
      2. Los Estados miembros podr\u00e1n eximir a la parte empleadora con una plantilla de menos de 50 personas de la obligaci\u00f3n relacionada con la progresi\u00f3n retributiva<\/strong> que establece el apartado 1.<\/li>\n<\/ol>\n

        -En cuanto al derecho a la informaci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n

        Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a solicitar y recibir informaci\u00f3n por escrito sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo<\/strong>, para las categor\u00edas de personas trabajadoras que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al suyo.<\/p>\n

        Esta informaci\u00f3n se podr\u00e1 solicitar a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal<\/strong> de las personas trabajadoras.<\/p>\n

        La parte empleadora deber\u00e1 informar anualmente a la plantilla de su derecho<\/strong> a recibir informaci\u00f3n sobre el nivel retributivo antes mencionado y de los pasos a seguir para ello.<\/p>\n

        Adem\u00e1s, se proh\u00edben las cl\u00e1usulas contractuales que impidan a una persona revelar su retribuci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

        -Los Estados miembros deber\u00e1n garantizar que la parte empleadora suministra informaci\u00f3n sobre su organizaci\u00f3n que incluya:<\/p>\n

          \n
        • la brecha retributiva de g\u00e9nero; adem\u00e1s incluyendo la brecha de los complementos o variables,<\/li>\n
        • la brecha retributiva de g\u00e9nero mediana; y se incluir\u00e1 la brecha mediana de los complementos o variables,<\/li>\n
        • el % de trabajadoras y de trabajadores que reciben complementos o variables<\/li>\n
        • el % de trabajadoras y de trabajadores en cada cuartil de la banda retributiva,<\/li>\n
        • la brecha retributiva de g\u00e9nero, por categor\u00edas, desglosada por salario o sueldo base ordinario y por complementos o variables.<\/li>\n<\/ul>\n

          La exactitud de esta informaci\u00f3n se consultar\u00e1 con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong>, que tambi\u00e9n tendr\u00e1 acceso a la metodolog\u00eda utilizada<\/strong>.<\/p>\n

          En el caso de que la brecha salarial no est\u00e9 justificada en base a criterios objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero, la parte empleadora deber\u00e1 corregir la situaci\u00f3n en un plazo razonable en estrecha cooperaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, la inspecci\u00f3n de trabajo o el organismo con competencia en materia de igualdad.<\/p>\n

          Los Estados miembros deber\u00e1n adoptar medidas para garantizar que las empresas obligadas a informar sobre sus retribuciones realizan un evaluaci\u00f3n retributiva conjunta con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras si se cumple que:<\/p>\n

            \n
          • la brecha salarial hacia las mujeres, en el nivel retributivo medio, es de al menos el 5% en cualquier categor\u00eda,<\/li>\n
          • la parte empleadora no ha justificado esa brecha en base a criterios objetivos y neutros respecto al g\u00e9nero, y<\/li>\n
          • la parte empleadora no ha subsanado la brecha injustificada en el nivel retributivo medio en los seis meses siguientes a la fecha de presentaci\u00f3n de la informaci\u00f3n sobre retribuciones.<\/li>\n<\/ul>\n

            En lo relativo a las v\u00edas de reparaci\u00f3n y cumplimiento efectivo, la Directiva tambi\u00e9n incluye disposiciones sobre la indemnizaci\u00f3n a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n salarial<\/strong>, y sobre las sanciones, incluidas multas<\/strong>, a las empresas o partes empleadoras que infrinjan las normas.<\/p>\n

            Y tambi\u00e9n se destaca que los Estados miembros podr\u00e1n introducir normas sobre la carga de la prueba m\u00e1s favorables para la persona trabajadora<\/strong> que inicie un procedimiento administrativo o judicial respecto a una supuesta infracci\u00f3n de los derechos u obligaciones relativos a la igualdad de retribuci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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