{"id":2546,"date":"2023-05-02T08:53:20","date_gmt":"2023-05-02T06:53:20","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2546"},"modified":"2023-05-02T08:53:20","modified_gmt":"2023-05-02T06:53:20","slug":"nueva-sentencia-de-la-audiencia-nacional-que-impulsa-la-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2546","title":{"rendered":"NUEVA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL QUE IMPULSA LA TRANSPARENCIA SALARIAL."},"content":{"rendered":"\r\n

La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia en la que se estima una demanda relacionada con el derecho a la informaci\u00f3n retributiva. Seg\u00fan la sentencia SAN 791\/2023, las empresas tienen la obligaci\u00f3n de incluir en el registro retributivo, regulado en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), las medias y las medianas de los distintos conceptos retributivos de cada agrupaci\u00f3n de puestos de trabajo por sexo.<\/span>

La sentencia destaca que el hecho de que, en algunos casos sea identificable por el hecho de ser un puesto unipersonal alguna persona trabajadora y su retribuci\u00f3n no puede ser excusa para no proporcionar esta informaci\u00f3n, ya que es un tratamiento de datos necesario para cumplir con una obligaci\u00f3n legal.<\/span>

La sentencia tambi\u00e9n recuerda que el tratamiento de<\/em> datos relativos a la identidad y a la retribuci\u00f3n de una persona puede ser l\u00edcito aunque no haya consentimiento de la persona interesada<\/em> cuando sea necesario para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal, como es el caso del art\u00edculo 28.2 del ET.<\/span>

Es importante destacar que esta sentencia de la Audiencia Nacional no solo reafirma la obligaci\u00f3n legal de las empresas de ser transparentes en su pol\u00edtica retributiva, sino que tambi\u00e9n subraya la importancia de esta transparencia para elaborar un buen diagn\u00f3stico y poner medidas de igualdad adecuadas.<\/strong><\/span>

En concreto, la sentencia resalta que la falta de informaci\u00f3n completa y precisa en el registro retributivo puede dificultar la identificaci\u00f3n de posibles discriminaciones indirectas por raz\u00f3n de sexo en materia de retribuci\u00f3n. Por tanto, es fundamental que las empresas proporcionen informaci\u00f3n detallada y desagregada por sexo en su pol\u00edtica retributiva para poder analizar posibles brechas salariales y tomar medidas para corregirlas.<\/span>

Adem\u00e1s, la sentencia enfatiza que el concepto de trabajo de igual valor es un concepto jur\u00eddico indeterminado que debe ser objeto de consideraci\u00f3n tanto por la parte social como por la empresa, y en \u00faltimo caso, objeto de determinaci\u00f3n en sede judicial.<\/span>

Es crucial que las empresas eval\u00faen adecuadamente los puestos de trabajo y valoren los distintos factores que influyen en su remuneraci\u00f3n, para poder determinar de manera objetiva y justa la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/span><\/strong>

En definitiva, la sentencia SAN 791\/2023 de la Audiencia Nacional destaca la importancia de la transparencia retributiva para garantizar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, y resalta la necesidad de una evaluaci\u00f3n adecuada de los puestos de trabajo para poner en marcha medidas de igualdad efectivas.<\/span>

Puedes leer la sentencia completa \u00a1AQU\u00cd!<\/span><\/a><\/span><\/p>\r\n

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