{"id":2526,"date":"2023-04-17T12:00:32","date_gmt":"2023-04-17T10:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2526"},"modified":"2023-04-14T13:57:04","modified_gmt":"2023-04-14T11:57:04","slug":"guia-para-la-inclusion-de-clausulas-para-la-igualdad-de-genero-en-los-contratos-las-subvenciones-y-los-convenios-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2526","title":{"rendered":"GU\u00cdA PARA LA INCLUSI\u00d3N DE CL\u00c1USULAS PARA LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN LOS CONTRATOS, LAS SUBVENCIONES Y LOS CONVENIOS P\u00daBLICOS"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha elaborado la <strong>\u201cGu\u00eda para la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas para la igualdad de g\u00e9nero en los contratos, las subvenciones y los convenios p\u00fablicos\u201d <\/strong>en la que se recogen una serie de buenas pr\u00e1cticas para la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en estos contratos.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda va dirigida a las Administraciones P\u00fablicas, as\u00ed como al resto de entidades y ciudadan\u00eda en general.<\/p>\n<p>Con un enfoque eminentemente pr\u00e1ctico, tiene en cuenta la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las principales fases procedimentales de una licitaci\u00f3n, buscando facilitar a las distintas administraciones la incorporaci\u00f3n de criterios de igualdad de g\u00e9nero en los procesos de contrataci\u00f3n que lleven a cabo.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que las administraciones p\u00fablicas, mediante contratos y subvenciones, intervienen en la econom\u00eda y en los propios agentes econ\u00f3micos, pudiendo impulsar y favorecer el principio b\u00e1sico de igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQU\u00c9 TIPO DE OBJETIVOS DE G\u00c9NERO CABE ESTABLECER EN LAS SUBVENCIONES Y EN LOS CONTRATOS P\u00daBLICOS?<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2528 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Guia-buenas-practicas-contratos2-300x231.jpg\" alt=\"\" width=\"574\" height=\"442\" srcset=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Guia-buenas-practicas-contratos2-300x231.jpg 300w, https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Guia-buenas-practicas-contratos2-1024x789.jpg 1024w, https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Guia-buenas-practicas-contratos2-768x592.jpg 768w, https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Guia-buenas-practicas-contratos2.jpg 1075w\" sizes=\"(max-width: 574px) 100vw, 574px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 9.0pt;\">Fuente: Gu\u00eda para la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas para la igualdad de g\u00e9nero en los contratos, las subvenciones y los convenios p\u00fablicos<\/span><\/p>\n<p>A modo de resumen y sin \u00e1nimo exhaustivo, la gu\u00eda presenta los siguientes \u00e1mbitos tem\u00e1ticos m\u00e1s relevantes de cl\u00e1usulas de g\u00e9nero susceptibles de ser incorporadas en los pliegos de contrataci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Generar condiciones<\/strong> laborales de igualdad entre hombres y mujeres en las empresas que ejecutan contratos p\u00fablicos.<\/li>\n<li><strong>Facilitar<\/strong> la inserci\u00f3n laboral de mujeres en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social, o v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, o con discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Promover <\/strong>el acceso al empleo de las mujeres, y de mujeres en puestos de responsabilidad.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar y aplicar<\/strong> un lenguaje inclusivo, o protocolos para prevenir el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li><strong>Garantizar<\/strong> la igualdad salarial entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li><strong>Promover<\/strong> la sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n interna en materia de igualdad en las empresas contratistas.<\/li>\n<li><strong>Incorporar <\/strong>en la prestaci\u00f3n contractual acciones de prevenci\u00f3n de riesgos y salud laborales con perspectiva de g\u00e9nero y adaptadas a las caracter\u00edsticas diferenciadas de sexo.<\/li>\n<li><strong>Garantizar <\/strong>que al menos el 50% de las personas beneficiarias sean mujeres.<\/li>\n<li><strong>Solicitar <\/strong>datos desagregados por sexo o evaluar la prestaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Establecer <\/strong>y aplicar medidas de conciliaci\u00f3n entre la vida personal, laboral y familiar para la plantilla que ejecute el contrato o para las personas usuarias o beneficiarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download\" style=\"background-color: #2c8271; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.inmujeres.gob.es\/Docs\/Guia_con_sub_conv_perp_de_genero.pdf\">DESCARGAR GU\u00cdA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha elaborado la \u201cGu\u00eda para la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas para la igualdad de g\u00e9nero en los contratos, las subvenciones y los convenios p\u00fablicos\u201d en la que se recogen una serie de buenas pr\u00e1cticas para la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en estos contratos. 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