{"id":2498,"date":"2023-03-27T18:58:13","date_gmt":"2023-03-27T16:58:13","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2498"},"modified":"2023-03-27T18:58:13","modified_gmt":"2023-03-27T16:58:13","slug":"la-audiencia-nacional-estima-demanda-en-materia-de-transparencia-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2498","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional estima demanda en materia de transparencia retributiva"},"content":{"rendered":"

La sentencia SAN 791\/2023 de la Audiencia Nacional estima una demanda en materia de derecho a la informaci\u00f3n retributiva. En el registro retributivo que se regula en el art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) deben constar las medias y las medianas de los distintos conceptos retributivos de cada agrupaci\u00f3n de puestos de trabajo por sexo. El hecho de que en alg\u00fan caso sea identificable alguna persona trabajadora y su retribuci\u00f3n percibida, no puede ser excusa para no proporcionar dicha informaci\u00f3n pues se trata de un tratamiento de datos necesario para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

La sentencia de 23 de febrero de 2023 se\u00f1ala: \u00abEs claro y evidente que la pr\u00e1ctica empresarial que se denuncia en la que se mutilan datos respecto de determinados puestos de trabajo por estar solo ocupados por personas de un sexo o por ser identificable la retribuci\u00f3n que se percibe conculca la legislaci\u00f3n vigente pues priva tanto al registro como a la auditor\u00eda retributiva de elementos necesarios para identificar posibles discriminaciones indirectas por raz\u00f3n de sexo en materia de retribuci\u00f3n. N\u00f3tese que el hecho de que un puesto de trabajo est\u00e9 \u00fanicamente ocupado por personas de un sexo, no implica que no existan otros cuyos cometidos puedan ser considerados de igual valor que puedan ser ocupados por personas de ambos sexos o solo de otro, y que el concepto de trabajo de igual valor no es concepto que deba determinar unilateralmente la empresa, ni un tercero, sino que se trata de un concepto jur\u00eddico indeterminado, y, por ende, susceptible de ser objeto de consideraci\u00f3n tanto por la parte social, como por la empresa, y en \u00faltimo caso objeto de determinaci\u00f3n en sede judicial\u00bb<\/p>\n

Contin\u00faa se\u00f1alando la sentencia que \u201cla obligaci\u00f3n legal no es otra que la que la que se deriva del art. 28.2 del ET en su redacci\u00f3n vigente que como ya hemos dicho impone al empresario la obligaci\u00f3n de llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor<\/strong>. Existiendo una finalidad leg\u00edtima cual es la garantizar la aplicaci\u00f3n en el seno de la empresa del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y evitar que se produzca cualquier discriminaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de sexo (art. 8 TFUE y 14 CE) , ante la que debe decaer el derecho individual del titular de los datos, existiendo por otro lado, una obligaci\u00f3n por parte de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de guardar sigilo respecto de los datos proporcionados (art. 65 ET).\u201d<\/p>\n

El fallo recoge que: \u201cdeclaramos la obligaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/span> demandada a facilitar los datos retributivos<\/strong><\/span>, en el formato utilizado por la empresa y en los supuestos en donde exista 1 o 2 personas trabajadoras en alguno de los sexos<\/strong><\/span> (al margen de la plantilla existente en el otro sexo) y en aquellas situaciones en las que en uno de los sexos no haya ninguna persona trabajadora y en la otra s\u00ed,<\/strong><\/span> ordenando que cese la pr\u00e1ctica empresarial consistente en la ausencia de informaci\u00f3n retributiva a consecuencia de las anteriores pr\u00e1cticas\u201d.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de datos, la sentencia recuerda que el tratamiento de datos relativos a la identidad y a la retribuci\u00f3n de una persona puede ser l\u00edcito aunque no haya consentimiento de la persona interesada cuando sea necesario para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal<\/strong>. En este caso, la que se deriva del art. 28.2 ET.<\/p>\n

Acceder al texto completo de la Sentencia.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La sentencia SAN 791\/2023 de la Audiencia Nacional estima una demanda en materia de derecho a la informaci\u00f3n retributiva. En el registro retributivo que se regula en el art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) deben constar las medias y las medianas de los distintos conceptos retributivos de cada agrupaci\u00f3n de puestos de trabajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[106,53,12,107,84,99],"class_list":["post-2498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-proteccion-de-datos","tag-registro-retributivo","tag-retribuciones","tag-salarios","tag-sentencia","tag-transparencia"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gavel-2492011_1920.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2498"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2502,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2498\/revisions\/2502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}