{"id":2482,"date":"2023-03-15T14:57:10","date_gmt":"2023-03-15T12:57:10","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2482"},"modified":"2023-03-15T14:57:10","modified_gmt":"2023-03-15T12:57:10","slug":"nueva-ley-reguladora-de-la-proteccion-de-las-personas-que-informen-sobre-infracciones-normativas-y-de-lucha-contra-la-corrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2482","title":{"rendered":"NUEVA LEY REGULADORA DE LA PROTECCI\u00d3N DE LAS PERSONAS QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS Y DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

La reciente aprobaci\u00f3n, el 20 de febrero 2023, de la \u00abLey 2\/2023<\/strong><\/span> reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n\u201d, tiene importantes afecciones para todas las empresas: de \u00edndole legal, de Compliance, de recursos humanos y organizaci\u00f3n interna.<\/p>\n

3 ideas a destacar:<\/span><\/strong><\/p>\n

1. Todas las entidades del sector p\u00fablico y las empresas del sector privado con 50 o m\u00e1s trabajadores, tienen la obligaci\u00f3n de disponer de un canal de denuncias, en los t\u00e9rminos que marca la Ley<\/strong>. Esta obligaci\u00f3n abarca tambi\u00e9n a partidos pol\u00edticos, sindicatos, organizaciones empresariales y fundaciones (incluso, algunas organizaciones con menos de 50 empleados, en funci\u00f3n del tipo de entidad y sector en el que opere, est\u00e1n tambi\u00e9n obligadas<\/em>). Tienen para ello un\u00a0plazo de 3 meses.<\/strong>\u00a0Excepcionalmente, las empresas de entre 50 y 249 empleados tienen de plazo hasta el 1 de diciembre.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a02. Es necesario ir m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento de la norma, e interpretar el Canal interno de la organizaci\u00f3n como una herramienta id\u00f3nea para consolidar y reforzar su cultura de Compliance. \u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Finalmente, son muchos los retos (legales, t\u00e9cnicos y organizativos) que deber\u00e1n afrontar las organizaciones a la hora de dise\u00f1ar sus sistemas internos de informaci\u00f3n. En especial, y en primer lugar, la designaci\u00f3n de un \u201cresponsable del sistema<\/strong>\u201d, que deber\u00e1 desempe\u00f1ar sus funciones con independencia y autonom\u00eda, y disponer de los medios personales y materiales necesarios.<\/p>\n

 <\/p>\n

La protecci\u00f3n se ofrece, fundamentalmente, a trav\u00e9s de la\u00a0prohibici\u00f3n de represalias (art. 36)<\/strong>. La Ley, ofrece un listado de ejemplos, entre los que se incluyen el despido o las referencias negativas en el \u00e1mbito laboral o profesional, la no renovaci\u00f3n del contrato de trabajo, la no conversi\u00f3n de un contrato de trabajo temporal en uno indefinido en caso de que el trabajador tuviera expectativas leg\u00edtimas de que se le ofrecer\u00eda un trabajo indefinido, la denegaci\u00f3n de formaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n o el trato desfavorable o injusto; entre otros.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se recogen una serie de\u00a0medidas de apoyo<\/strong> (<\/strong>art.37) para los informantes, que pueden consistir, desde informaci\u00f3n y asesoramiento integral, accesible y gratuito; hasta\u00a0apoyo financiero y psicol\u00f3gico, de forma excepcional<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Texto completo de la Ley:<\/span><\/p>\n

Ley 2\/2023, de 20 de febrero<\/a><\/span><\/p>\n

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