{"id":2467,"date":"2023-02-27T14:27:39","date_gmt":"2023-02-27T12:27:39","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2467"},"modified":"2023-02-27T14:27:39","modified_gmt":"2023-02-27T12:27:39","slug":"como-garantizar-el-principio-de-transparencia-retributiva-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2467","title":{"rendered":"C\u00d3MO GARANTIZAR EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA EN LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #333399;\">El art 3 del RD 902\/2020 se refiere al <strong>principio de transparencia retributiva<\/strong>, que debe ser integrado y aplicado por las empresas y los convenios colectivos. Esto debe ser as\u00ed <strong>para garantizar la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en materia retributiva entre mujeres y hombres<\/strong>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Su aplicaci\u00f3n permite obtener la informaci\u00f3n suficiente y significativa del <strong>valor que se atribuye a la retribuci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Y el objetivo es identificar discriminaciones, directas e indirectas, debidas a <strong>incorrectas valoraciones de los puestos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Los <strong><span style=\"color: #333399;\">instrumentos<\/span> <\/strong>que regula el RD 902 para aplicar el principio de transparencia retributiva son:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>Registro retributivo<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>Auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>Sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo (SVPT)<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>Convenio de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>Derecho a la informaci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>EL REGISTRO RETRIBUTIVO (Art. 5 y 6)<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Permite garantizar la transparencia en la configuraci\u00f3n de las retribuciones y el acceso a la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Es un documento que recoge las <span style=\"color: #333399;\">medias y las medianas de las retribuciones efectivas y las equiparadas, desglosadas seg\u00fan salario base, cada uno de los complementos desglosados y tambi\u00e9n el desglose de las percepciones extrasalariales, y todo ello desagregado seg\u00fan sexo<\/span>.<\/li>\n<li>Estas retribuciones se presentan bien para grupos profesionales o puestos de trabajo de igual valor, pero en el caso de tener la obligaci\u00f3n de realizar auditor\u00eda retributiva, la agrupaci\u00f3n es exclusivamente <span style=\"color: #333399;\">por puestos de igual valor<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>LA AUDITOR\u00cdA RETRIBUTIVA (Art. 7 y 8)<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Permite obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo, de forma transversal y completa, cumple que el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Y adem\u00e1s permitir\u00e1 definir las necesidades para corregir y prevenir obst\u00e1culos que pueden dificultar la igualdad retributiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>EL SISTEMA DE VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO (SVPT) (Art. 4, 8 y 9)<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Es necesario determinar todos los<span style=\"color: #333399;\"> factores objetivos necesarios y estrictos que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo<\/span>, permitiendo asignarle una puntuaci\u00f3n o valor num\u00e9rico.<\/li>\n<li>La valoraci\u00f3n ser\u00e1 para cada tarea y funciones del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Para la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo, <span style=\"color: #333399;\">son de aplicaci\u00f3n los sistemas anal\u00edticos que garanticen el cumplimiento de los art\u00edculos 4, 8 y 9<\/span> de este RD 902\/2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Ministerio de Igualdad, a trav\u00e9s de su web <a href=\"http:\/\/igualdadenlaempresa.es\">http:\/\/igualdadenlaempresa.es<\/a> pone a disposici\u00f3n del p\u00fablico<span style=\"color: #333399;\"><strong> las herramientas que permiten cumplir con la normativa de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>Para finalizar, recordar las<span style=\"color: #333399;\"><strong> infracciones que puede suponer el incumplimiento de algunos de estos aspectos<\/strong><\/span> antes enumerados:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">&#8211;<span style=\"color: #333399;\">No elaborar el registro salarial<\/span> es una infracci\u00f3n grave (LISOS 7.13).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">&#8211;<span style=\"color: #333399;\">No incluir la auditor\u00eda salarial<\/span> en el Plan de Igualdad es una infracci\u00f3n grave (LISOS 7.13).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">&#8211;<span style=\"color: #333399;\">No incluir la justificaci\u00f3n de la diferencia salarial<\/span> (cuando proceda) en el registro salarial es una infracci\u00f3n grave (LISOS 7.13).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">&#8211;<span style=\"color: #333399;\">No facilitar el acceso, informaci\u00f3n y consulta a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/span> es infracci\u00f3n grave (LISOS 7.7).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">&#8211;<span style=\"color: #333399;\">Incurrir en diferencias retributivas injustificadas<\/span> es una infracci\u00f3n muy grave (LISOS 8.12).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art 3 del RD 902\/2020 se refiere al principio de transparencia retributiva, que debe ser integrado y aplicado por las empresas y los convenios colectivos. Esto debe ser as\u00ed para garantizar la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en materia retributiva entre mujeres y hombres. 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