{"id":2460,"date":"2023-02-22T07:00:53","date_gmt":"2023-02-22T05:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2460"},"modified":"2023-02-21T11:33:29","modified_gmt":"2023-02-21T09:33:29","slug":"22-de-febrero-dia-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2460","title":{"rendered":"22 DE FEBRERO – D\u00cdA DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"

Hoy d\u00eda 22 de febrero se celebra el D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>.<\/p>\n

Promovido por la Comisi\u00f3n de Igualdad del Senado y aprobado por el Consejo de Ministros (Acuerdo del 26\/2\/2010), se crea el \u201cD\u00eda de la Igualdad Salarial\u201d, cuyo objetivo es sensibilizar a la ciudadan\u00eda contra la brecha salarial de g\u00e9nero, poniendo en relieve que mujeres y hombres todav\u00eda no ganan lo mismo por llevar a cabo el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n

La igualdad salarial es un derecho amparado y reconocido tanto por la legislaci\u00f3n internacional como europea y estatal; todos tenemos derecho a recibir una remuneraci\u00f3n igual por realizar trabajos de igual valor.<\/p>\n

Las diferencias de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor siguen siendo uno de los ejes vertebradores de la desigualdad econ\u00f3mica y social en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE en junio de 2022, la brecha salarial efectiva e Espa\u00f1a se sit\u00faa en un 18,72%, de forma que los hombres cobran de media unos 5.175 euros anuales m\u00e1s que las mujeres (27.642,52 \u20ac frente a 22.467,48 \u20ac).<\/p>\n

Por Comunidades Aut\u00f3nomas, si nos centramos en Arag\u00f3n, vemos como esta brecha es superior a la media nacional, situ\u00e1ndose en un 19,39%.<\/p>\n

Este a\u00f1o la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres<\/a> <\/strong>cumple diecis\u00e9is a\u00f1os, y desde su creaci\u00f3n, se ha ido adaptando a las necesidades de nuestra sociedad. A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os se ha avanzado muy positivamente para tratar de frenar todo tipo de desigualdades en el \u00e1mbito laboral. Muestra de ello son el Real Decreto-ley 6\/2019<\/a><\/strong>, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; el RD 901\/2020<\/a><\/strong>, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el RD 902\/2020<\/a>,<\/strong> de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que integra entre otros temas la transparencia salarial en las empresas y en los convenio y acuerdos colectivos.<\/p>\n

Cada 22 de febrero son muchas las actividades que se llevan a cabo con el objetivo de informar y concienciar a la sociedad sobre la importancia de lograr la igualdad real entre ambos g\u00e9neros.<\/p>\n

As\u00ed, el Instituto de las Mujeres comenzar\u00e1 el 22 de febrero diferentes seminarios enmarcados dentro de la Semana de la #IgualdadRetributiva<\/strong>.<\/p>\n

La primera \u201cJornada Objetivo Igualdad Retributiva entre Hombres y Mujeres\u201d se podr\u00e1 seguir en streaming desde este enlace: http:\/\/youtube.com\/watch?v=Yvx59V1PSIY<\/a><\/p>\n

Desde el siguiente link se puede acceder a la inscripci\u00f3n de los diferentes seminarios:<\/p>\n

ACCESO INSCRIPCI\u00d3N SEMINARIOS<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

De forma paralela, la Comisi\u00f3n Europea conmemora anualmente el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, con el objetivo de concienciar sobre la existencia de la brecha salarial de g\u00e9nero a nivel europeo, as\u00ed como para promover que los Estados miembros adopten las medidas m\u00e1s eficaces para erradicarla. Su fecha var\u00eda cada a\u00f1o en funci\u00f3n de los datos que sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en la UE publica Eurostat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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