{"id":2411,"date":"2023-01-18T10:55:00","date_gmt":"2023-01-18T08:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2411"},"modified":"2023-01-18T12:09:17","modified_gmt":"2023-01-18T10:09:17","slug":"planes-de-igualdad-y-contratacion-con-el-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2411","title":{"rendered":"Planes de igualdad y Ley 9\/2017, de contratos del Sector P\u00fablico"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Desde el 1 de enero de 2023, las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores que no dispongan de Plan de Igualdad Registrado no podr\u00e1n contratar con el Sector P\u00fablico<\/strong><\/span><\/p>\n<h5>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-22128\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Ley 31\/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023<\/strong><\/span><\/a> (LPGE 2023), publicada en el BOE de 24 de diciembre de 2022, incorpora esta modificaci\u00f3n de la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2017\/11\/08\/9\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #003366;\"> Ley 9\/2017, de contratos del Sector P\u00fablico<\/span><\/a><\/h5>\n<p>Se da nueva redacci\u00f3n al p\u00e1rrafo primero de la letra d) del apartado 1 del art\u00edculo 71, que queda redactado como sigue:<\/p>\n<h5>Art\u00edculo 71. Prohibiciones de contratar.<\/h5>\n<ol>\n<li>No podr\u00e1n contratar con las entidades previstas en el art\u00edculo 3 de la presente Ley con los efectos establecidos en el art\u00edculo 73, las personas en quienes concurra alguna de las siguientes circunstancias:<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00abd) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores, no cumplir el requisito de que al menos el 2 por ciento de sus empleados sean trabajadores con discapacidad, de conformidad con el art\u00edculo 42 del Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, en las condiciones que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores, no cumplir con la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de enero de 2023, las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores que no dispongan de Plan de Igualdad Registrado no podr\u00e1n contratar con el Sector P\u00fablico La Ley 31\/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (LPGE 2023), publicada en el BOE de 24 de diciembre de 2022, incorpora esta modificaci\u00f3n de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2410,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/contract-gc2ceae784_1920.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2411"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2418,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2411\/revisions\/2418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}