{"id":2380,"date":"2022-12-15T15:47:52","date_gmt":"2022-12-15T13:47:52","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2380"},"modified":"2022-12-15T15:47:52","modified_gmt":"2022-12-15T13:47:52","slug":"anteproyecto-de-ley-de-familias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2380","title":{"rendered":"ANTEPROYECTO DE LEY DE FAMILIAS"},"content":{"rendered":"<p>El 13 de diciembre se aprob\u00f3 en Consejo de Ministros el Anteproyecto de la Ley de Familias.<\/p>\n<p>El texto se articula en torno a cuatro pilares principales:<\/p>\n<ul>\n<li>La ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n social a las familias y el apoyo a la crianza.<\/li>\n<li>Avanzar en la garant\u00eda del derecho a la conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El pleno reconocimiento jur\u00eddico de los distintos tipos de familias que ya existen en nuestro pa\u00eds.<\/li>\n<li>El reconocimiento y protecci\u00f3n de los derechos de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este es el resumen de alguna de las medidas que presenta la futura Ley de Familias:<\/p>\n<ul>\n<li>Se abre un nuevo marco de derechos para los <strong>distintos tipos de familias<\/strong>: las familias LGTBI, adoptivas, acogedoras, con personas con discapacidad, etc.<\/li>\n<li><strong>Se ampl\u00edan derechos para las parejas de hecho<\/strong>, que tendr\u00e1n acceso, por ejemplo, a los 15 d\u00edas de permiso por registro equiparables al matrimonio.<\/li>\n<li>Las <strong>familias monoparentales con dos o m\u00e1s descendientes<\/strong> se equipar\u00e1n en derechos a las familias numerosas.<\/li>\n<li>Se ampl\u00eda la <strong>renta por crianza<\/strong> de 100\u20ac\/mes por hijo\/a a cargo de 0 a 3 a\u00f1os a las familias que est\u00e9n percibiendo prestaciones contributivas o subsidios de desempleo, y se reconocen derechos importantes como el acceso universal a la atenci\u00f3n temprana, gratuita y de calidad.<\/li>\n<li>Las mujeres que trabajan a tiempo parcial o temporal, que antes cobraban la renta por crianza en proporci\u00f3n a sus horas de jornada, ahora pasar\u00e1n a cobrarla completa.<\/li>\n<li>Se introducen <strong>nuevos permisos para favorecer la conciliaci\u00f3n<\/strong>:\n<ul>\n<li><strong>Permiso por cuidado de 5 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>, retribuidos, por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario para atender a un familiar hasta el 2\u00ba grado o conviviente.<\/li>\n<li><strong>Permiso parental de 8 semanas<\/strong>, que podr\u00e1 disfrutarse de forma continuada o discontinua, a tiempo completo o parcial hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os. Su aplicaci\u00f3n se har\u00e1 de manera progresiva, con 6 semanas en 2023 hasta alcanzar las 8 semanas en 2024.<\/li>\n<li><strong>Permiso por \u201ccausa de fuerza mayor\u201d<\/strong>, que permitir\u00e1 ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes e imprevisibles como en el caso de una enfermedad o un accidente. Este permiso ser\u00e1 de 4 d\u00edas retribuidos al a\u00f1o, pudi\u00e9ndose disfrutar por horas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 13 de diciembre se aprob\u00f3 en Consejo de Ministros el Anteproyecto de la Ley de Familias. El texto se articula en torno a cuatro pilares principales: La ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n social a las familias y el apoyo a la crianza. Avanzar en la garant\u00eda del derecho a la conciliaci\u00f3n. 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