{"id":2359,"date":"2022-11-17T15:30:14","date_gmt":"2022-11-17T13:30:14","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2359"},"modified":"2022-11-17T15:30:14","modified_gmt":"2022-11-17T13:30:14","slug":"protocolo-de-acoso-y-cumplimiento-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2359","title":{"rendered":"PROTOCOLO DE ACOSO Y CUMPLIMIENTO LEGAL"},"content":{"rendered":"<p>La recientemente publicada <strong>Ley Org\u00e1nica 10\/2022<\/strong>, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, establece que las empresas deber\u00e1n <strong>promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo<\/strong>, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo seg\u00fan lo previsto en la LO 3\/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Para ello deber\u00e1n arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular aquellas personas que hayan sido v\u00edctimas de estas conductas, <strong>incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta atribuci\u00f3n no difiere de lo recogido en el art\u00edculo 48 de la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong>, siendo la implementaci\u00f3n de protocolos de acoso el principal instrumento que las empresas han utilizado para dar cumplimiento a esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con la entrada en vigor de la LO 10\/2022 se insiste por tanto en la necesidad de que todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o, dispongan de un protocolo frente al acoso. Por otra parte, aquellas que ya cuenten con uno, deber\u00e1n revisar su contenido de forma que incluyan en \u00e9l medidas espec\u00edficas de prevenci\u00f3n de conductas de violencia sexual cometidas en el \u00e1mbito digital en caso de que no las tuvieran ya incorporadas.<\/p>\n<p>No debemos olvidar tampoco que el <strong>RD 901\/2020 por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro<\/strong> establece que todas las empresas comprendidas en el art\u00edculo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras que tengan en plantilla est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral, adoptando para ello <strong>medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, <\/strong>as\u00ed como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1e2e8a;\"><strong>La existencia de un protocolo frente al acoso en el \u00e1mbito laboral muestra el compromiso de la empresa contra este tipo de violencias, garantizando una v\u00eda interna de resoluci\u00f3n frente a este tipo de conductas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Desde el siguiente enlace se puede acceder al documento elaborado por el Instituto de las Mujeres <strong>\u201cProtocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito de laboral. Manual de referencia\u201d<\/strong> en el que se recogen modelos descargables puestos a disposici\u00f3n de empresas y otras entidades para servir de gu\u00eda a la hora de implantar su propio protocolo de acoso.<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #1e2e8a; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/acoso-sexual\/docs\/Protocolo_Acoso_Sexual_y_Por_Razon_De_Sexo.pdf\" rel=\"noopener\">Descargar Manual de referencia<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recientemente publicada Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, establece que las empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":2360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[51,50,38,56,73],"class_list":["post-2359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-acoso-por-razon-de-sexo","tag-acoso-sexual","tag-igualdad-de-trato","tag-normativa-igualdad","tag-protocolo-de-acoso"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Acoso-digital.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2359"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2364,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2359\/revisions\/2364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}