{"id":2348,"date":"2022-11-21T10:03:41","date_gmt":"2022-11-21T08:03:41","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2348"},"modified":"2022-11-21T11:08:48","modified_gmt":"2022-11-21T09:08:48","slug":"la-transparencia-salarial-es-esencial-para-cerrar-la-brecha-salarial-de-genero-de-la-ue-del-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2348","title":{"rendered":"La transparencia salarial es esencial para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero de la UE del 13%"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #800080;\"><strong>Las mujeres en la Uni\u00f3n Europea siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo, con una brecha salarial de g\u00e9nero promedio en la UE de 13 %.\u00a0Esto significa que por cada 1\u20ac que gana un hombre, una mujer ganar\u00e1 0,87\u20ac.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Este a\u00f1o, el <strong>D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial<\/strong> se celebr\u00f3 el <strong>15 de noviembre<\/strong>.<\/p>\n<p>El progreso es constante, aunque todav\u00eda demasiado lento, con una reducci\u00f3n de la brecha de 2,8 puntos porcentuales en 10 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Antes de este d\u00eda simb\u00f3lico, V\u011bra\u00a0\u00a0Jourov\u00e1, Vicepresidenta de Valores y Transparencia y Helena Dalli, Comisionada de Igualdad, dijeron:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201c<strong>El mismo trabajo merece el mismo salario: este es un principio fundacional de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>.\u00a0No se puede resolver la injusticia de la brecha salarial de g\u00e9nero sin cambiar los desequilibrios estructurales de la sociedad.\u00a0Por eso, esta Comisi\u00f3n redobl\u00f3 los esfuerzos en materia de igualdad de g\u00e9nero y las causas profundas de la desigualdad salarial.<\/em><\/p>\n<p>(&#8230;)<\/p>\n<p><em>Sin embargo, falta una pieza importante del rompecabezas: <strong>la transparencia salarial<\/strong>. La transparencia contribuye a acabar con el sesgo de g\u00e9nero en la remuneraci\u00f3n desde el principio y empodera a las personas trabajadoras para hacer valer su derecho a la igualdad salarial por el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Pedimos al Parlamento Europeo y al Consejo que adopten nuestra <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=CELEX%3A52021PC0093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">propuesta de Directiva sobre transparencia salarial<\/a> sin demoras indebidas.\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"why-do-women-earn-less\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/policies\/justice-and-fundamental-rights\/gender-equality\/equal-pay\/gender-pay-gap-situation-eu_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 las mujeres ganan menos?<\/strong><\/a><\/p>\n<p>La brecha salarial de g\u00e9nero mide un concepto m\u00e1s amplio que la discriminaci\u00f3n salarial y comprende una gran cantidad de desigualdades que enfrentan las mujeres en el acceso al trabajo, la progresi\u00f3n y las recompensas.\u00a0Est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Segregaci\u00f3n sectorial:<\/strong> Alrededor del 24% de la brecha salarial de g\u00e9nero est\u00e1 relacionada con la sobrerrepresentaci\u00f3n de las mujeres en sectores de salarios relativamente bajos, como el cuidado, la salud y la educaci\u00f3n.\u00a0Los trabajos altamente feminizados tienden a ser sistem\u00e1ticamente infravalorados.<\/li>\n<li><strong>Proporci\u00f3n desigual de trabajo remunerado y no remunerado<\/strong>: las mujeres tienen m\u00e1s horas de trabajo por semana que los hombres, pero dedican m\u00e1s horas al trabajo no remunerado, un hecho que tambi\u00e9n podr\u00eda afectar sus opciones de carrera.\u00a0Esta es la raz\u00f3n por la que la UE promueve el reparto equitativo de los permisos parentales, una provisi\u00f3n p\u00fablica adecuada de servicios de cuidado de ni\u00f1os y pol\u00edticas empresariales adecuadas sobre acuerdos de horarios de trabajo flexibles.<\/li>\n<li><strong>El techo de cristal<\/strong>: La posici\u00f3n en la jerarqu\u00eda influye en el nivel de pago: menos del 8% de los directores ejecutivos de las principales empresas son mujeres.\u00a0Sin embargo, la profesi\u00f3n con las mayores diferencias en ingresos por hora en la UE fue la de gerentes: un 23 % menos de ingresos para las mujeres que para los hombres.<\/li>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n salarial<\/strong>: En algunos casos, las mujeres ganan menos que los hombres por realizar un trabajo igual o de igual valor, incluso si el principio de igualdad salarial est\u00e1 consagrado en los Tratados europeos (art\u00edculo 157 TFUE) desde 1957.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una mayor transparencia en el pago ayudar\u00eda a descubrir diferencias salariales injustificadas basadas en el g\u00e9nero por un trabajo igual o de igual valor y ayudar\u00eda a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n salarial a buscar reparaci\u00f3n y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/en\/STATEMENT_22_6894\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder a la noticia completa.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/sites\/default\/files\/aid_development_cooperation_fundamental_rights\/equal_pay_day_factsheet_2022_en_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ficha informativa sobre la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres en la Uni\u00f3n Europea siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo, con una brecha salarial de g\u00e9nero promedio en la UE de 13 %.\u00a0Esto significa que por cada 1\u20ac que gana un hombre, una mujer ganar\u00e1 0,87\u20ac. 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