{"id":2341,"date":"2022-11-10T13:08:07","date_gmt":"2022-11-10T11:08:07","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2341"},"modified":"2022-11-10T13:08:07","modified_gmt":"2022-11-10T11:08:07","slug":"publicado-el-procedimiento-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2341","title":{"rendered":"PUBLICADO EL PROCEDIMIENTO DE VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y<\/span>
hombres, <\/span>introdujo una regulaci\u00f3n novedosa de diversos instrumentos a trav\u00e9s<\/span>
de los cuales ha de aplicarse el principio de transparencia retributiva. <\/span>Uno de ellos es el procedimiento de valoraci\u00f3n de <\/strong><\/span>puestos de trabajo.<\/strong> \u00a0<\/span>Acceso a la publicaci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/span><\/em><\/p>\n

La implementaci\u00f3n del citado procedimiento por parte de las empresas tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario<\/strong>\u00a0y se puede llevar a cabo a trav\u00e9s de la herramienta elaborada publicada en las p\u00e1ginas web del Ministerio de Trabajo y de Econom\u00eda Social y del Instituto de las Mujeres. \u00a0Acceso a la herramienta.<\/a><\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Como resumen: Este procedimiento se inserta, en virtud del art\u00edculo 8.1.a).1.\u00ba del<\/span>
citado Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, en el marco de la auditor\u00eda retributiva,<\/span>
pues el diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva en la empresa requiere la evaluaci\u00f3n de los<\/span>
puestos de trabajo. Esta, seg\u00fan dicho precepto, \u00abtiene por objeto realizar una estimaci\u00f3n<\/span>
global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo,<\/span>
teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignaci\u00f3n de una puntuaci\u00f3n o valor<\/span>
num\u00e9rico al mismo. <\/span><\/span>Los factores de valoraci\u00f3n deben ser considerados de manera <\/strong>objetiva<\/strong> y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la<\/span>
actividad laboral\u00bb. <\/span><\/span><\/p>\n

Por otra parte, la valoraci\u00f3n \u00abdebe referirse a cada una de las tareas y<\/span>
funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus<\/span>
resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organizaci\u00f3n de la empresa y<\/span>
otras caracter\u00edsticas que a estos efectos puedan ser significativas, con independencia,<\/span>
en todo caso, de la modalidad de contrato de trabajo con el que vayan a cubrirse los<\/span>
puestos\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

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