{"id":2319,"date":"2022-10-24T10:56:21","date_gmt":"2022-10-24T08:56:21","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2319"},"modified":"2022-10-24T10:56:21","modified_gmt":"2022-10-24T08:56:21","slug":"proceso-de-negociacion-del-diagnostico-y-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2319","title":{"rendered":"Proceso de negociaci\u00f3n del diagn\u00f3stico y plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #800080;\">Las partes legitimadas para negociar no pueden escoger si negocian o no, sino que tienen el <strong>deber de negociar.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>El deber de negociar alcanza desde el momento de iniciar las negociaciones y se alarga durante todo el proceso de negociaci\u00f3n del diagn\u00f3stico y del plan. Proceso en el que habr\u00e1 que tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Iniciar de inmediato la negociaci\u00f3n<\/strong> cuando una de las partes comunique a la otra la iniciativa de negociaci\u00f3n del diagn\u00f3stico y plan de igualdad.<\/li>\n<li>Durante el proceso de negociaci\u00f3n <strong>se levantar\u00e1 acta de cada una de las reuniones<\/strong>, que deber\u00e1n ser aprobadas y firmadas, con manifestaciones de parte si fuera necesario.<\/li>\n<li><strong>Negociar con buena fe<\/strong> con el fin de alcanzar acuerdos. El acuerdo requerir\u00e1 la conformidad de la empresa y de la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras que componen la comisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Mantener la negociaci\u00f3n abierta<\/strong>, por ambas partes, hasta el l\u00edmite de lo razonable.<\/li>\n<li><strong>Formular propuestas y alternativas por escrito<\/strong>, en especial ante situaciones de dificultad en la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Constituida la comisi\u00f3n negociadora y a efectos de elaborar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<strong>, las personas que integran la comisi\u00f3n negociadora tendr\u00e1n derecho a acceder a cuanta documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n resulte necesaria<\/strong> a los fines previstos, estando<strong>, la direcci\u00f3n de la empresa, obligada a facilitarla<\/strong> en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 46.2 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo.<\/li>\n<li>Las personas que intervengan en la negociaci\u00f3n de los planes de igualdad <strong>tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones que las personas que intervinieran en la negociaci\u00f3n de convenios y acuerdos colectivos<\/strong>.<\/li>\n<li>Las personas que integran la comisi\u00f3n negociadora, as\u00ed como, en su caso, las personas expertas que la asistan deber\u00e1n observar en todo momento el <strong>deber de sigilo con respecto a aquella informaci\u00f3n que les haya sido expresamente comunicada con car\u00e1cter reservado<\/strong>. En todo caso, ning\u00fan tipo de documento entregado por la empresa a la comisi\u00f3n podr\u00e1 ser utilizado fuera del estricto \u00e1mbito de aquella ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.<\/li>\n<li>En caso de desacuerdo, <strong>la comisi\u00f3n negociadora podr\u00e1 acudir a los procedimientos y \u00f3rganos de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos<\/strong>, previa intervenci\u00f3n de la comisi\u00f3n paritaria del convenio correspondiente, si as\u00ed se ha previsto en el mismo para estos casos.<\/li>\n<li><strong>El resultado de las negociaciones deber\u00e1 plasmarse por escrito y firmarse por las partes negociadoras para su posterior remisi\u00f3n a la autoridad laboral competente a efectos de registro, dep\u00f3sito y publicidad<\/strong>, en los t\u00e9rminos previstos en el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las partes legitimadas para negociar no pueden escoger si negocian o no, sino que tienen el deber de negociar. 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