{"id":2302,"date":"2022-10-06T14:28:00","date_gmt":"2022-10-06T12:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2302"},"modified":"2022-10-06T14:29:54","modified_gmt":"2022-10-06T12:29:54","slug":"la-comunicacion-en-inicio-de-la-negociacion-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2302","title":{"rendered":"La comunicaci\u00f3n escrita para promover la negociaci\u00f3n del plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se han determinado <strong>con quienes hay que contactar<\/strong> para el inicio del proceso de negociaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la empresa y, con <strong>car\u00e1cter previo a la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/strong>, la empresa o la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, seg\u00fan quien tome la iniciativa, deber\u00e1 realizar la <strong>comunicaci\u00f3n del inicio del procedimiento.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta<strong> comunicaci\u00f3n escrita<\/strong> debe cumplir unos <strong>requisitos m\u00ednimos<\/strong>. Tanto en el caso de que la iniciativa parta de la parte empresarial como de la parte social en el encabezado del escrito deben figurar adem\u00e1s de los datos identificatorios debe constar la iniciativa de la promoci\u00f3n de la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad. En el caso de la empresa habr\u00e1 que recoger los datos relativos al CNAE al que pertenece la empresa y el convenio de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s se deber\u00e1 contemplar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La legitimaci\u00f3n que se posee conforme al art\u00edculo 5 del Real Decreto 901\/2020.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e1mbito territorial del plan de igualdad, detallando si es provincial, auton\u00f3mico.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La enumeraci\u00f3n de los centros de trabajo, si existen varios, de todos ellos. El convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en cada uno de los centros de trabajo y especificar el n\u00famero de personas trabajadoras en cada centro. Asimismo, si existe representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras en el centro o no.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se deben recoger en la comunicaci\u00f3n\u00a0 las materias objeto de la negociaci\u00f3n, conforme al art\u00edculo 46.2 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo. En las negociaciones se han tratar de todas ellas:<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clasificaci\u00f3n profesional.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promoci\u00f3n profesional.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.\u00a0 Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuciones.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pueden incorporar otras materias como violencia de g\u00e9nero, lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista, salud laboral u otras que se estimen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, facilitar los datos de contacto de la persona legitimada para iniciar el procedimiento y receptora de las respuestas a la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/1_Iniciar-el-procedimiento-elaborar-PI_modificado-1.pdf\">Modelo de promoci\u00f3n de la negociaci\u00f3n del plan de igualdad que se debe adaptar a las caracter\u00edsticas de cada empresa<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una vez que se han determinado con quienes hay que contactar para el inicio del proceso de negociaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la empresa y, con car\u00e1cter previo a la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, la empresa o la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, seg\u00fan quien tome la iniciativa, deber\u00e1 realizar la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Igualdad.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2302"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2308,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2302\/revisions\/2308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}