{"id":2278,"date":"2022-09-27T13:58:40","date_gmt":"2022-09-27T11:58:40","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2278"},"modified":"2023-03-27T17:23:34","modified_gmt":"2023-03-27T15:23:34","slug":"el-rdley-16-22-reconoce-el-derecho-a-la-prevencion-de-la-violencia-contra-las-mujeres-trabajadoras-del-servicio-del-hogar-e-incluye-el-compromiso-a-estudiar-con-perspectiva-de-genero-las-enfermedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2278","title":{"rendered":"El Real Decreto-Ley 16\/22 reconoce el derecho a la prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres trabajadoras del servicio del hogar e incluye el compromiso a estudiar con perspectiva de g\u00e9nero las enfermedades profesionales"},"content":{"rendered":"

Se garantiza un nivel de protecci\u00f3n de su seguridad y su salud equivalente al de cualquier otra persona trabajadora.<\/p><\/blockquote>\n

El Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar<\/a><\/strong>, que se public\u00f3 el 8 de septiembre, comienza modificando la Ley 31\/95 de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, reconociendo el derecho a una protecci\u00f3n en el \u00e1mbito de la violencia contra las mujeres<\/strong>, todo ello a trav\u00e9s del correspondiente desarrollo reglamentario, lo que garantizar\u00e1 un nivel de protecci\u00f3n de su seguridad y su salud equivalente al de cualquier otra persona trabajadora.<\/p>\n

Por otra parte, recoge el compromiso de creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de estudio cuyo objetivo es la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el cuadro de enfermedades profesionales<\/strong>, con el objetivo de que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el \u00e1mbito de la protecci\u00f3n ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres<\/p>\n

Ambas referencias se recogen en el BOE del siguiente modo:<\/p>\n

\n

\u201cArt\u00edculo primero. Modificaci\u00f3n de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/em><\/span><\/p>\n

La Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, queda modificada como sigue: <\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0Uno. Se suprime el apartado 4 del art\u00edculo 3.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0 Dos. Se a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional decimoctava, que tendr\u00e1 la siguiente redacci\u00f3n: <\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0Disposici\u00f3n adicional decimoctava. Protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el \u00e1mbito de la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar.<\/em><\/span><\/p>\n

En el \u00e1mbito de la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres<\/strong>, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del trabajo dom\u00e9stico, en los t\u00e9rminos y con las garant\u00edas que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n

\n

\u201cDisposici\u00f3n adicional cuarta. Comisi\u00f3n para la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el listado de enfermedades profesionales<\/strong>. En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente norma se crear\u00e1 una comisi\u00f3n de estudio cuya funci\u00f3n ser\u00e1 elaborar una propuesta de reforma del Real Decreto 1299\/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificaci\u00f3n y registro, a efectos de integrar en el mismo la perspectiva de g\u00e9nero. Esta comisi\u00f3n quedar\u00e1 integrada por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, el Ministerio de Igualdad, a trav\u00e9s del Instituto de las Mujeres, y el Ministerio de Sanidad, as\u00ed como por las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m\u00e1s representativas\u201d<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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