{"id":2249,"date":"2022-09-19T08:00:13","date_gmt":"2022-09-19T08:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2249"},"modified":"2022-09-16T10:03:23","modified_gmt":"2022-09-16T10:03:23","slug":"nueva-ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2249","title":{"rendered":"NUEVA LEY ORG\u00c1NICA DE GARANT\u00cdA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL"},"content":{"rendered":"<p>El 7 de septiembre se public\u00f3 en el BOE la nueva <strong>Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, <\/strong>que entrar\u00e1 <strong>en vigor el 7 de octubre de 2022<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta norma establece la obligaci\u00f3n para las empresas de <em><strong>promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo<\/strong><\/em><strong><em>, <\/em><\/strong><em><strong>arbitrando procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n<\/strong><\/em><em> y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p>Asimismo, dentro de la prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, las empresas deber\u00e1n promover la sensibilizaci\u00f3n, ofreciendo formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.<\/p>\n<p>Entre sus principales novedades se encuentra la eliminaci\u00f3n de la distinci\u00f3n entre agresi\u00f3n y abuso sexual, consider\u00e1ndose <strong>agresiones sexuales todas aquellas conductas que atenten contra la libertad sexual sin el consentimiento de la otra personal<\/strong>, entendi\u00e9ndose que existe cuando se haya manifestado libremente mediante actos que, en atenci\u00f3n a las circunstancias del caso, expresen de manera clara la voluntad de la persona.<\/p>\n<p>En cuanto a la valoraci\u00f3n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, se deber\u00e1 incluir <strong>la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes<\/strong>, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #223385; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14630\" rel=\"noopener\">CONTENIDO COMPLETO LO 10\/2022<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 7 de septiembre se public\u00f3 en el BOE la nueva Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, que entrar\u00e1 en vigor el 7 de octubre de 2022. 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