{"id":2179,"date":"2022-09-09T13:24:43","date_gmt":"2022-09-09T13:24:43","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2179"},"modified":"2022-09-09T13:24:43","modified_gmt":"2022-09-09T13:24:43","slug":"claves-para-realizar-el-plan-de-igualdad-primeros-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=2179","title":{"rendered":"Claves para realizar el Plan de Igualdad.Primeros pasos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La elaboraci\u00f3n del plan de igualdad busca alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, no debe verse como un proceso meramente administrativo sino como una oportunidad para la empresa de mejorar su competitividad, el ambiente laboral y su alineaci\u00f3n con los derechos humanos y el marco de la Agenda 2030. A continuaci\u00f3n damos una serie de claves a tener en cuenta en los primeros pasos.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellas que tengan cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras en su plantilla.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellas obligadas por el convenio colectivo que fuera de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, sustituyendo las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el resto de las empresas, la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de su plan de igualdad tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento a seguir para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad es el mismo, tanto para empresas con obligatoriedad como para aquellas que lo realicen de manera voluntaria.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo nace la obligatoriedad de elaborar el Plan de Igualdad?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el momento en el que se alcance el umbral de 50 personas trabajadoras y se mantendr\u00e1 incluso aun cuando el n\u00famero de personas trabajadoras se sit\u00fae por debajo, una vez constituida la comisi\u00f3n negociadora y hasta que concluya el periodo de vigencia del plan acordado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se hace?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que no cumplan con esta obligaci\u00f3n se podr\u00e1n enfrentar a sanciones econ\u00f3micas con multas de hasta 187.515 \u20ac o la p\u00e9rdida de ayudas, bonificaciones y, en general, de beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfPor d\u00f3nde se empieza?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n a la parte sindical que tenga legitimidad para la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad y constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante constituir correctamente la comisi\u00f3n negociadora porque de no hacerlo as\u00ed ser\u00eda motivo de no registro por la autoridad laboral y por tanto no tendr\u00eda validez.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s, las empresas tendr\u00e1n que constituir esta comisi\u00f3n en los siguientes plazos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores: <strong>3 meses desde que se alcance el n\u00ba de personas que hacen obligatorio tener el plan.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas sujetas al convenio colectivo: lo determinado en el convenio.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas con autoridad laboral: lo que se establezca en el acuerdo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Comisi\u00f3n ha de estar formada de manera equilibrada seg\u00fan las personas que formen parte de la plantilla, promoviendo una composici\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres en cada una de las partes. Se puede contar con asesoramiento externo especializado en esta materia, quienes intervendr\u00e1n con voz, pero sin voto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, se debe seguir el proceso especificado en la Ley. Puedes consultar las gu\u00edas que encontrar\u00e1s en la secci\u00f3n de herramientas sobre elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La elaboraci\u00f3n del plan de igualdad busca alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, no debe verse como un proceso meramente administrativo sino como una oportunidad para la empresa de mejorar su competitividad, el ambiente laboral y su alineaci\u00f3n con los derechos humanos y el marco de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":42,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/meeting-1245776_1920.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2179"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2201,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2179\/revisions\/2201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}