{"id":1883,"date":"2022-07-05T17:08:36","date_gmt":"2022-07-05T17:08:36","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1883"},"modified":"2022-07-05T17:46:15","modified_gmt":"2022-07-05T17:46:15","slug":"publicada-la-guia-para-la-elaboracion-de-las-auditorias-retributivas-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1883","title":{"rendered":"Publicada la Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de las auditor\u00edas retributivas con perspectiva de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El instituto de las Mujeres present\u00f3 el pasado 21 de junio esta gu\u00eda elaborada en colaboraci\u00f3n con el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo, los sindicatos m\u00e1s representativos CCOO y UGT y con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, cumpliendo as\u00ed la disposici\u00f3n adicional tercera del Real Decreto 920\/2020 de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">El Ministerio de Igualdad ha elaborado un documento con car\u00e1cter informativo que pretende facilitar a las empresas el cumplimiento de las obligaciones en materia de auditor\u00eda retributiva.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Gu\u00eda recopila en las primeras p\u00e1ginas la normativa de aplicaci\u00f3n as\u00ed como aspectos relacionados con la vigencia, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, que empresas deben realizar la auditor\u00eda retributiva y pasos previos necesarios antes de pasar a <strong>explicar de forma sencilla, a trav\u00e9s de diez pasos, el contenido que debe incluir una auditor\u00eda retributiva con perspectiva de g\u00e9nero.<\/strong> Esta auditor\u00eda tiene por objeto obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de las empresas cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s en el \u00faltimo apartado a\u00f1ade un <strong>guion de los contenidos que deben quedar reflejados en el Informe de resultados de la auditor\u00eda retributiva<\/strong> que forma parte del contenido m\u00ednimo del plan de igualdad de acuerdo con lo establecido en el apartado d) del art. 8 del RD 901\/2020, de 13 de octubre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta gu\u00eda incorpora otras de las herramientas impulsadas por el Instituto de las Mujeres en el marco del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, como las herramientas de registro retributivo y de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo disponibles tambi\u00e9n a trav\u00e9s de esta gu\u00eda para disponer de todas ellas en un mismo documento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/guia_AR_GENERO.pdf\">Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de auditor\u00edas retributivas con perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El instituto de las Mujeres present\u00f3 el pasado 21 de junio esta gu\u00eda elaborada en colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Trabajo, los sindicatos m\u00e1s representativos CCOO y UGT y con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, cumpliendo as\u00ed la disposici\u00f3n adicional tercera del Real Decreto 920\/2020 de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 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