{"id":1869,"date":"2022-06-20T10:00:00","date_gmt":"2022-06-20T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1869"},"modified":"2022-06-20T10:00:00","modified_gmt":"2022-06-20T10:00:00","slug":"pildoras-formativas-para-la-elaboracion-de-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1869","title":{"rendered":"P\u00cdLDORAS FORMATIVAS PARA LA ELABORACI\u00d3N DE PLANES DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p>Con el objetivo de facilitar la elaboraci\u00f3n de los Planes de Igualdad, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas del Instituto de las Mujeres, ha realizado una serie de <strong>p\u00edldoras formativas<\/strong> que explican de manera did\u00e1ctica cada una de las fases que debe incluir un <strong>Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n<p>Estas p\u00edldoras est\u00e1n compuestas por un v\u00eddeo y un contenido multimedia que permiten comprender de manera did\u00e1ctica las diferentes fases del proceso de elaboraci\u00f3n y puesta en marcha de los planes de igualdad:<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #d93ca7; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/pdi\/pildora_00\/index.html\">P\u00edldora 0. La integraci\u00f3n de la igualdad en las empresas<\/a><\/p>\n<p>Explicaci\u00f3n sobre cu\u00e1l es el contexto normativo de los planes de igualdad, as\u00ed como una conceptualizaci\u00f3n de los mismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #d93ca7; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/pdi\/pildora_01\/index.html\">P\u00edldora 1. Puesta en marcha del proceso de elaboraci\u00f3n del plan de igualdad<\/a><\/p>\n<p>En este v\u00eddeo se presentan los principales pasos a seguir en la negociaci\u00f3n (qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas y plazos para llevarla a cabo, constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, promoci\u00f3n de la negociaci\u00f3n, actas de constituci\u00f3n y proceso de negociaci\u00f3n).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #d93ca7; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/pdi\/pildora_02\/index.html\">P\u00edldora 2. Realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico<\/a><\/p>\n<p>En esta unidad se desarrolla la fase 2 de los planes de igualdad, en la que se identifica la situaci\u00f3n de la empresa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, para lo que se llevar\u00e1 a cabo una recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integraci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #d93ca7; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/pdi\/pildora_03\/index.html\">P\u00edldora 3. Dise\u00f1o, aprobaci\u00f3n y registro del plan de igualdad<\/a><\/p>\n<p>Los principales puntos para tratar en esta fase 3 son:<\/p>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o de objetivos generales y espec\u00edficos.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de medidas a adoptar para su consecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de indicadores de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Calendario de actuaciones.<\/li>\n<li>Aprobaci\u00f3n y el registro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #d93ca7; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/pdi\/pildora_04\/index.html\">P\u00edldora 4. Implantaci\u00f3n y seguimiento del plan de igualdad<\/a><\/p>\n<p>La finalidad de la fase 4 es poner en marcha las medidas definidas en el plan de igualdad de acuerdo con la planificaci\u00f3n prevista y comprobar el grado de cumplimiento durante su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #d93ca7; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/pdi\/pildora_05\/index.html\">P\u00edldora 5. Evaluaci\u00f3n del plan de igualdad<\/a><\/p>\n<p>La fase de evaluaci\u00f3n cierra todo el proceso y permite conocer el grado de cumplimiento de los objetivos definidos y de las medidas del plan de igualdad ejecutadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tener un plan de igualdad no s\u00f3lo permite cumplir con la legislaci\u00f3n vigente, sino que al tener un mayor conocimiento de la propia empresa mejora su gesti\u00f3n y funcionamiento empresarial, sin olvidar que optimiza los recursos humanos y facilita una mayor retenci\u00f3n y aprovechamiento del talento y una fidelizaci\u00f3n del personal m\u00e1s id\u00f3neo.<\/p>\n<p>Recordamos por \u00faltimo la <strong>normativa vigente en Espa\u00f1a sobre la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas<\/strong>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a> de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/a> de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-12214\">Real Decreto 901\/2020<\/a> de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2020, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">Real Decreto 902\/2020<\/a> de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2010-9274\">Real Decreto 713\/2010<\/a>, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el objetivo de facilitar la elaboraci\u00f3n de los Planes de Igualdad, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas del Instituto de las Mujeres, ha realizado una serie de p\u00edldoras formativas que explican de manera did\u00e1ctica cada una de las fases que debe incluir un Plan de Igualdad. 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