{"id":1859,"date":"2022-06-10T12:36:57","date_gmt":"2022-06-10T12:36:57","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1859"},"modified":"2022-06-10T12:36:57","modified_gmt":"2022-06-10T12:36:57","slug":"cuantificacion-del-numero-de-personas-trabajadoras-para-determinar-la-obligatoriedad-de-elaborar-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1859","title":{"rendered":"Cuantificaci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras para determinar la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos que se recoge en el decreto 901\/2020 es <strong>la cuantificaci\u00f3n del n\u00famero de personas de la plantilla que determina la\u00a0 obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar planes de igualdad.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para determinar el n\u00famero de la plantilla y por tanto si se tiene obligaci\u00f3n de elaborar un Plan de Igualdad, <strong>el c\u00e1lculo se realizar\u00e1 sobre la totalidad<\/strong> de las personas\u00a0 trabajadoras de la empresa correspondiente, <strong>cualquiera que sea el n\u00famero de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral<\/strong>, incluyendo a las personas con:<\/p>\n<blockquote><p>Contratos fijos discontinuos<\/p>\n<p>Contratos de duraci\u00f3n determinada<\/p>\n<p>Contratos de puesta a disposici\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n<p>Teniendo en cuenta que en el caso de contratos de duraci\u00f3n determinada, se cuantifican aquellos que se hubiesen realizado durante los 6 meses anteriores aunque se hayan extinguido en el momento de efectuar el c\u00f3mputo, cada 100 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n se computar\u00e1 como una persona trabajadora m\u00e1s.<\/p>\n<p>En caso de contratos a tiempo parcial, cada persona con esta contrataci\u00f3n se computar\u00e1 con independencia del n\u00famero de horas de trabajo, como una persona m\u00e1s.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se\u00f1alar que a efectos de comprobar si se alcanza el umbral de cincuenta personas trabajadoras, <strong>el reglamento especifica que el c\u00f3mputo se efectuar\u00e1, al menos, el \u00faltimo d\u00eda de los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<p>Descargar imagen en pdf en el enlace<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Cuantificacion-personas-para-elaborar-Plan-de-Igualdad.pdf\">Cuantificaci\u00f3n personas para elaborar Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos que se recoge en el decreto 901\/2020 es la cuantificaci\u00f3n del n\u00famero de personas de la plantilla que determina la\u00a0 obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar planes de igualdad.\u00a0 Para determinar el n\u00famero de la plantilla y por tanto si se tiene obligaci\u00f3n de elaborar un Plan de Igualdad, el c\u00e1lculo se 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