{"id":1854,"date":"2022-06-10T09:46:31","date_gmt":"2022-06-10T09:46:31","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1854"},"modified":"2022-06-10T09:46:31","modified_gmt":"2022-06-10T09:46:31","slug":"el-porcentaje-de-empresas-donde-la-presencia-de-mujeres-en-el-organo-de-direccion-de-la-compania-es-superior-al-50-se-ha-duplicado-en-el-ultimo-ano-y-ha-pasado-del-9-al-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1854","title":{"rendered":"El porcentaje de empresas donde la presencia de mujeres en el \u00f3rgano de direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda es superior al 50% se ha duplicado en el \u00faltimo a\u00f1o y ha pasado del 9% al 20%"},"content":{"rendered":"<p>El pasado mi\u00e9rcoles 8 de junio, se public\u00f3 el informe del <a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/diversidad-e-igualdad\/observatorio-igualdad\/\"><span style=\"color: #3366ff;\">III observatorio de igualdad de Adecco Group Institute<\/span> <\/a>en el que se recogen los resultados de una <strong>encuesta a m\u00e1s de 30.000 empresas<\/strong>\u00a0sobre las principales materias de inter\u00e9s sobre\u00a0<strong>igualdad y diversidad<\/strong>.<\/p>\n<p>El<strong> porcentaje de empresas donde la presencia de\u00a0mujeres\u00a0en el \u00f3rgano de direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda (comit\u00e9 de direcci\u00f3n o similar) es superior al 50%<\/strong>\u00a0se ha duplicado en el \u00faltimo a\u00f1o y ha pasado del 9% al 20%,<\/p>\n<p>Y es m\u00e1s, la presencia de mujeres en los mandos intermedios casi que se ha triplicado en el \u00faltimo a\u00f1o al dispararse del 7% al 20%.<\/p>\n<p>Precisamente el pasado lunes la\u00a0<strong>Comisi\u00f3n Europea<\/strong>\u00a0dio un paso importante en ese camino hacia la paridad al acordar\u00a0<strong>elevar al 40% el porcentaje m\u00ednimo de mujeres que debe haber en los puestos directivos de las grandes empresas cotizadas, ya para finales de 2026<\/strong>. Se crear\u00e1 un procedimiento abierto y transparente para alcanzarlo y se pondr\u00e1 en marcha un sistema de penalizaciones que sea punitivo para las compa\u00f1\u00edas que lo incumplan.<\/p>\n<p>Las empresas reflejan que los <strong>varones que piden reducci\u00f3n de jornada todav\u00eda suponen menos del 5%<\/strong> de las mismas, y la corresponsabilidad en las responsabilidades dom\u00e9sticas siguen siendo asumidas mayoritariamente por las mujeres en el 70% de las organizaciones<\/p>\n<p>En la actualidad, menos de la mitad de las empresas espa\u00f1olas cuentan con un plan de igualdad. Concretamente,\u00a0<strong>solo el 45% lo ha implantado ya, mientras que otro 26% est\u00e1 en proceso<\/strong>, bien en la fase de diagn\u00f3stico previo o ya negoci\u00e1ndolo con los representantes de los trabajadores, seg\u00fan se recoge en el informe.<\/p>\n<p>Del 29% restante, solo un 7,7%, seg\u00fan la encuesta, son empresas de m\u00e1s de 50 empleados que admiten no tenerlo pese a que es ya obligatorio. Por el contrario, <strong>un 24% de las compa\u00f1\u00edas con menos de 50 trabajadores cuenta con un plan de igualdad pese a no necesitarlo por ley<\/strong>.<\/p>\n<p>Mayor es el grado de incumplimiento en lo que se refiere al <strong>registro salarial.<\/strong> Pese a que los m\u00e1s de tres millones de empresas que hay en Espa\u00f1a deben ya tenerlo, un <strong>28% a\u00fan no lo ha implantado<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mi\u00e9rcoles 8 de junio, se public\u00f3 el informe del III observatorio de igualdad de Adecco Group Institute en el que se recogen los resultados de una encuesta a m\u00e1s de 30.000 empresas\u00a0sobre las principales materias de inter\u00e9s sobre\u00a0igualdad y diversidad. 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