{"id":1848,"date":"2022-05-23T09:36:29","date_gmt":"2022-05-23T09:36:29","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1848"},"modified":"2022-05-23T09:36:29","modified_gmt":"2022-05-23T09:36:29","slug":"guia-de-actuacion-frente-al-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1848","title":{"rendered":"GU\u00cdA DE ACTUACION FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZ\u00d3N DE SEXO EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio de Igualdad, a trav\u00e9s del Instituto de las Mujeres, ha elaborado la <strong>\u201cGu\u00eda de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo\u201d<\/strong> en la que figura un resumen de los principales conceptos relacionados con la materia.<\/p>\n<p>Esta publicaci\u00f3n, disponible en formato electr\u00f3nico, permite la traducci\u00f3n simult\u00e1nea de espa\u00f1ol a ucraniano, por lo que cumple una doble funci\u00f3n de cara a las personas refugiadas que se encuentran en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>Todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras que tengan en plantilla, tienen la obligaci\u00f3n de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, arbitrando para ello procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n, as\u00ed como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones. El protocolo de acoso se convierte por tanto en un instrumento indispensable para ordenar este tipo de actuaciones.<\/p>\n<p>Con esta gu\u00eda se pone a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras unas sencillas pautas que sirven para clarificar conceptos en materia de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, dot\u00e1ndoles adem\u00e1s de las herramientas necesarias para saber c\u00f3mo actuar y d\u00f3nde acudir en caso de estar sufriendo acoso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/acoso-sexual\/docs\/Guia_acoso_sexual_trabajo_castellano.pdf\">Descargar gu\u00eda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Igualdad, a trav\u00e9s del Instituto de las Mujeres, ha elaborado la \u201cGu\u00eda de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo\u201d en la que figura un resumen de los principales conceptos relacionados con la materia. Esta publicaci\u00f3n, disponible en formato electr\u00f3nico, permite la traducci\u00f3n simult\u00e1nea de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[51,50,45,18,39],"class_list":["post-1848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-acoso-por-razon-de-sexo","tag-acoso-sexual","tag-guia","tag-igualdad","tag-no-discriminacion"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Guia-actuacion-acoso.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1848"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1851,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1848\/revisions\/1851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}