{"id":1827,"date":"2022-05-02T10:22:36","date_gmt":"2022-05-02T10:22:36","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1827"},"modified":"2022-05-03T08:42:28","modified_gmt":"2022-05-03T08:42:28","slug":"perspectiva-de-genero-en-el-ambito-de-la-seguridad-y-salud-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1827","title":{"rendered":"Perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la seguridad y salud laborales"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #800080;\">Las administraciones p\u00fablicas vascas promover\u00e1n la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la seguridad y salud laborales.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>El 3 de marzo, se aprob\u00f3 la 2\u00aa modificaci\u00f3n de la Ley de Igualdad de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-17779\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres<\/a>), una de cuyas cuestiones m\u00e1s relevantes para OSALAN (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) es que, por primera vez, contiene un art\u00edculo, el 43, sobre seguridad y salud laborales, aspecto que esta instituci\u00f3n quiere resaltar.<\/p>\n<p>Es un art\u00edculo m\u00e1s amplio, pero destacamos lo siguiente:<\/p>\n<p class=\"articulo\" style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><em>Art\u00edculo 43.\u2003Seguridad y salud laboral.<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>1.\u2003La Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma promover\u00e1 la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la seguridad y salud laboral. Para ello:<\/em><\/span><\/p>\n<p class=\"parrafo_2\" style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>a)\u2003Considerar\u00e1 la <strong>variable sexo y otras<\/strong> variables que permitan un <strong>an\u00e1lisis de g\u00e9nero tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en los estudios e investigaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>b)\u2003Impulsar\u00e1 <strong>acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidas a agentes sociales y colectivos implicados en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> sobre la <strong>incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en materia de seguridad y salud laboral.<\/em><\/span><\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>c)\u2003Tendr\u00e1 en cuenta las <strong>necesidades espec\u00edficas de las mujeres relacionadas con sus caracter\u00edsticas anat\u00f3micas, fisiol\u00f3gicas y psicosociales<\/strong> en el dise\u00f1o de pol\u00edticas, estrategias y programas de seguridad y salud, estableciendo las medidas necesarias para su adecuado abordaje.<\/em><\/span><\/p>\n<h6><a href=\"https:\/\/www.osalan.euskadi.eus\/noticia\/2022\/las-administraciones-publicas-vascas-promoveran-la-incorporacion-de-la-perspectiva-de-genero-en-el-ambito-de-la-seguridad-y-salud-laborales\/s94-contnot\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder a la noticia completa en OSALAN.<\/a><\/h6>\n<h5><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las administraciones p\u00fablicas vascas promover\u00e1n la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la seguridad y salud laborales. El 3 de marzo, se aprob\u00f3 la 2\u00aa modificaci\u00f3n de la Ley de Igualdad de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi (Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres), una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1832,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[49,46,47,48],"class_list":["post-1827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-normativa","tag-perspectiva-de-genero","tag-prevencion-de-riesgos-laborales","tag-seguridad-y-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/construction-g5af7a0701_1920.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1827"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1837,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions\/1837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}