{"id":1730,"date":"2022-04-21T11:46:44","date_gmt":"2022-04-21T11:46:44","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1730"},"modified":"2022-04-21T12:00:53","modified_gmt":"2022-04-21T12:00:53","slug":"europa-prepara-nueva-directiva-de-transparecencia-salarial-y-distintivo-para-reconocer-la-ausencia-de-brecha-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1730","title":{"rendered":"EUROPA PREPARA NUEVA DIRECTIVA DE TRANSPARECENCIA SALARIAL Y DISTINTIVO PARA RECONOCER LA AUSENCIA DE BRECHA RETRIBUTIVA"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Las trabajadoras cobran en la UE el 13% menos de media que los hombres con el mismo empleo<\/li>\n<li>Las empresas estar\u00e1n obligadas a informar sobre la brecha de g\u00e9nero en sus salarios<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de las cl\u00e1usulas de confidencialidad sobre retribuciones en los contratos<\/li>\n<li>Las empresas tendr\u00e1n que tomar medidas si la brecha salarial supera el 2,5%<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El Parlamento Europeo aprueba una propuesta de la Comisi\u00f3n para elaborar una <strong>nueva directiva sobre transparencia retributiva<\/strong>. Las empresas que tengan al menos 50 personas empleadas est\u00e1n <strong>obligadas a publicar informaci\u00f3n que facilite comparar salarios<\/strong> y as\u00ed evidenciar posibles diferencias de g\u00e9nero en los sueldos. Las herramientas de comparaci\u00f3n deber\u00e1n basarse en criterios neutrales respecto a g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El personal y sus representantes deben tener derecho a recibir informaci\u00f3n clara y completa sobre los niveles retributivos individuales y medios desglosados por g\u00e9nero. Si existe una <strong>diferencia del al menos el 2,5%<\/strong>, las autoridades nacionales tendr\u00e1n que garantizar que las empresas junto con los representantes de los trabajadores, hacen un an\u00e1lisis de los salarios y se desarrolla un plan de acci\u00f3n.<\/p>\n<p>En aquellos casos en los que el trabajador\/a acuda a la justicia por considerar que el principio de igualdad no se aplica, ser\u00e1 la empresa la que tendr\u00e1 que demostrar la ausencia de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se plantea <strong>crear un Certificado para distinguir a las empresas<\/strong> que no tengan brecha retributiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Informaci\u00f3n completa de la nueva propuesta:\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=CELEX:52021PC0093\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=CELEX:52021PC0093<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las trabajadoras cobran en la UE el 13% menos de media que los hombres con el mismo empleo Las empresas estar\u00e1n obligadas a informar sobre la brecha de g\u00e9nero en sus salarios Prohibici\u00f3n de las cl\u00e1usulas de confidencialidad sobre retribuciones en los contratos Las empresas tendr\u00e1n que tomar medidas si la brecha salarial supera el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1737,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[32,18,12,33],"class_list":["post-1730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-brecha-salarial","tag-igualdad","tag-retribuciones","tag-transparencia-salarial"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/libra-1452535_1280.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1730"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1738,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1730\/revisions\/1738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}