La herramienta ha sido desarrollada y acordada en el seno de una mesa de di\u00e1logo social por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, junto a la Direcci\u00f3n General de Trabajo y el Instituto de las Mujeres.<\/p>\n
Se trata de una herramienta gratuita<\/strong> que da cumplimiento al mandato previsto en la disposici\u00f3n final primera del Real Decreto 902\/2020<\/strong>, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, de facilitar un modelo voluntario del procedimiento para realizar esta valoraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n El procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo permite realizar una estimaci\u00f3n objetiva de los requerimientos necesarios para llevar a cabo cada uno de los puestos de trabajo de la empresa atendiendo al contenido de la prestaci\u00f3n laboral que desarrollan. Como resultado, se les asigna una puntuaci\u00f3n num\u00e9rica que permite comparar el valor de los distintos puestos de trabajo que permite clasificarlos en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor.<\/p>\n La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo es el paso previo, junto al registro retributivo, para la elaboraci\u00f3n de la auditor\u00eda retributiva.<\/strong> Esta herramienta es imprescindible para la realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n que la comisi\u00f3n negociadora de los planes de igualdad debe acordar antes de negociar las medidas que atajen las desigualdades entre mujeres y hombres que aquejan a nuestro mercado de trabajo.<\/p>\n El procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo propuesto y la herramienta se han elaborado desde una necesaria perspectiva de g\u00e9nero. Este modelo es sencillo, did\u00e1ctico, transparente y normalizado, de manera que puede ser empleado en la inmensa mayor\u00eda de las empresas.<\/p>\n Este procedimiento debe aplicarse siempre sobre la totalidad de los puestos de trabajo presentes en la empresa y evaluar para cada uno de ellos la totalidad de los factores que se han incluido en la herramienta conforme a una escala establecida al efecto.<\/p>\n Una vez completada la evaluaci\u00f3n, la herramienta ofrece de manera autom\u00e1tica la puntuaci\u00f3n num\u00e9rica que refleja el valor de cada puesto, y pasa a incluirlo en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor. Estas agrupaciones resultan necesarias para responder a las exigencias del registro y de la auditor\u00eda retributiva en las empresas que elaboren planes de igualdad.<\/p>\n Junto a la herramienta se presenta una Gu\u00eda de uso<\/strong> que ayudar\u00e1 a su implementaci\u00f3n con explicaciones relativas, por ejemplo, a los elementos que componen el procedimiento de valoraci\u00f3n: categor\u00edas, factores, escalas, etc. Por lo que ser\u00e1 de gran utilidad para enfrentarse a una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/strong><\/p>\n En el siguiente enlace se puede acceder a:<\/p>\n – La Gu\u00eda de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo (documento en pdf)<\/p>\n – La Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo (documento Excel)<\/p>\n