{"id":1348,"date":"2022-04-07T12:16:56","date_gmt":"2022-04-07T12:16:56","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1348"},"modified":"2022-04-07T12:16:56","modified_gmt":"2022-04-07T12:16:56","slug":"finaliza-el-periodo-de-informacion-publica-del-procedimiento-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1348","title":{"rendered":"Finaliza el periodo de informaci\u00f3n p\u00fablica del procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres,<\/strong>\u00a0introdujo<\/strong> una regulaci\u00f3n novedosa de diversos instrumentos a trav\u00e9s de los cuales ha de aplicarse el principio de transparencia retributiva<\/strong>, tal y como se\u00f1ala el art\u00edculo 3 del citado real decreto. Uno de ellos es el procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span>.<\/p>\n

Este procedimiento a su vez forma parte de la auditor\u00eda retributiva, pues el diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva en la empresa requiere la evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de los puestos tiene por objeto realizar una estimaci\u00f3n global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignaci\u00f3n de una puntuaci\u00f3n o valor num\u00e9rico al mismo. Los factores de valoraci\u00f3n deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral.<\/p><\/blockquote>\n

Por otra parte, la valoraci\u00f3n \u00abdebe referirse a cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organizaci\u00f3n de la empresa y otras caracter\u00edsticas que a estos efectos puedan ser significativas, con independencia, en todo caso, de la modalidad de contrato de trabajo con el que vayan a cubrirse los puestos\u00bb.<\/p>\n

Desde el 28 de marzo hasta el 6 de abril,<\/strong> se ha realizado el proceso de Audiencia e Informaci\u00f3n P\u00fablica del Proyecto<\/strong> de Orden por la que se aprueba y se da publicidad al procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo para la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en materia retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Los documentos que se han puesto a disposici\u00f3n de las personas interesadas son:<\/p>\n