{"id":1340,"date":"2022-03-29T06:55:20","date_gmt":"2022-03-29T06:55:20","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1340"},"modified":"2022-03-29T06:55:20","modified_gmt":"2022-03-29T06:55:20","slug":"iii-plan-estrategico-para-la-igualdad-efectiva-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1340","title":{"rendered":"III Plan Estrat\u00e9gico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres"},"content":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros ha aprobado el <strong>III Plan Estrat\u00e9gico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres<\/strong> (PEIEMH).<\/p>\n<p>En este Plan se recoge la agenda pol\u00edtica en materia de igualdad para el <strong>periodo 2022-2025<\/strong>, configur\u00e1ndose como el principal instrumento del Gobierno en la orientaci\u00f3n de los cambios institucionales y sociales para avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>El Plan ha sido <strong>elaborado por el Ministerio de Igualdad a trav\u00e9s del Instituto de las Mujeres<\/strong> a partir de la evaluaci\u00f3n del plan anterior (PEIO 2014-2016) y de los trabajos previos de elaboraci\u00f3n del proyecto de plan estrat\u00e9gico iniciado en 2018 cuya aprobaci\u00f3n no pudo concluirse.<\/p>\n<p>Se trata de un documento que sirve de orientaci\u00f3n en las actuaciones a seguir por la Administraci\u00f3n General del Estado en materia de igualdad entre hombres y mujeres y que pretender servir como plan marco y director.<\/p>\n<p>La estructura principal de este III Plan gira en torno a cuatro ejes de intervenci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primer eje: \u201cBuen Gobierno: hacia formas de hacer y decidir m\u00e1s inclusivas\u201d.<\/strong> Buen Gobierno como instrumento de cambio para crear las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos de transversalidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Segundo eje: \u201cEconom\u00eda para la vida y reparto justo de la riqueza\u201d.<\/strong> Aborda la brecha de g\u00e9nero provocada por la desigual situaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral y su traducci\u00f3n en la esfera de cuidados.<\/li>\n<li><strong>Tercer eje: \u201cHacia la garant\u00eda de vidas libres de violencia machista contra las mujeres\u201d.<\/strong> Incide en la consolidaci\u00f3n de las obligaciones institucionales frente a las diferentes formas de violencia machista, prestando especial atenci\u00f3n a la investigaci\u00f3n, la incidencia y la prevenci\u00f3n fundamentalmente.<\/li>\n<li><strong>Cuarto eje: \u201cUn pa\u00eds con derechos efectivos para las mujeres\u201d.<\/strong> Replanteamiento de la igualdad entre mujeres y hombres desde una perspectiva transversal y fundamentalmente interseccional, atendiendo a las diferentes variables que, adem\u00e1s del g\u00e9nero, afectan a la construcci\u00f3n de ciudadan\u00edas plenas: alianzas feministas, la salud y los derechos sexuales y reproductivos, la igualdad en el \u00e1mbito del deporte, en el \u00e1mbito cultural y educativo, en el \u00e1mbito de la ciudadan\u00eda y su diversidad, mujeres de diferentes grupos \u00e9tnicos, mujeres LTBI, j\u00f3venes, rurales y con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto al presupuesto marcado para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, ha aumentado casi un 400%, ascendiendo a una cifra total de <strong>20.319 millones de euros.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download\" style=\"background-color: #71347d; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.inmujeres.gob.es\/areasTematicas\/AreaPlanificacionEvaluacion\/docs\/PlanesEstrategicos\/Plan_Estrategico_2022_2025.pdf\" rel=\"noopener\">Descargar PEIEMH<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros ha aprobado el III Plan Estrat\u00e9gico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH). 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