{"id":1325,"date":"2022-03-24T13:14:20","date_gmt":"2022-03-24T13:14:20","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1325"},"modified":"2022-03-28T10:41:31","modified_gmt":"2022-03-28T10:41:31","slug":"que-es-la-auditoria-retributiva-y-que-debe-contener","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1325","title":{"rendered":"QU\u00c9 ES LA AUDITOR\u00cdA RETRIBUTIVA Y QU\u00c9 DEBE CONTENER"},"content":{"rendered":"<p>La auditor\u00eda retributiva <strong>es un aspecto obligatorio<\/strong> para todas aquellas empresas obligadas a la realizaci\u00f3n de un plan de igualdad, y aquellas que lo hagan de forma voluntaria. Lo es, incluso para las empresas que ya tienen planes de igualdad elaborados previamente al RD 901 y RD 902\/2020, cuya fecha a partir de la cual es obligatoria es el 14 de enero de 2022.<\/p>\n<p>Es <span style=\"color: #ff0000;\">algo<\/span> <span style=\"color: #ff0000;\">DIFERENTE y ADICIONAL<\/span> a la obligaci\u00f3n de Registro Retributivo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><em>El objetivo de la auditor\u00eda retributiva es comprobar si existe brecha salarial dentro de la empresa entre mujeres y hombres, y para puestos de igual valor, determinar las causas detr\u00e1s de ella, y llevar a cabo una planificaci\u00f3n para reducirla y, finalmente eliminarla.<\/em><\/span><\/p>\n<p>El art\u00edculo 4 del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece que<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-style: italic;\">\u201cUn trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad, sean equivalentes\u201d.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>De acuerdo al art\u00edculo 8 de dicho Real Decreto, <strong>la auditoria retributiva, conlleva las siguientes obligaciones:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva en la empresa<\/li>\n<li>Disponer de un sistema de valoraci\u00f3n por puestos (no categor\u00edas) asign\u00e1ndoles una puntuaci\u00f3n o valor num\u00e9rico a todos los factores que concurren en un puesto de trabajo. Hay que realizar una descripci\u00f3n de los criterios de valoraci\u00f3n que se toman. Dentro de los conceptos salariales, hay que incluir todas y cada una de las percepciones, incluidas las retribuciones en especie.<\/li>\n<li>Identificar los factores que pueden dar lugar a una diferencia entre los g\u00e9neros.<\/li>\n<li>Definir un plan de actuaci\u00f3n para corregir las posibles desigualdades retributivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toda esta informaci\u00f3n <span style=\"color: #ff0000;\">DEBE PLASMARSE en un \u201cInforme propio de auditoria retributiva\u201d <\/span>que puede ser elaborado directamente por la empresa responsable de la elaboraci\u00f3n del plan, y\/o contar con asesoramiento externo para ello. Los resultados y conclusiones, a modo de resumen, si deber\u00e1n incluirse y formar parte de un apartado espec\u00edfico del \u201cplan de igualdad\u201d.<\/p>\n<p>La auditoria retributiva <span style=\"color: #ff0000;\">NO<\/span> significa que una entidad o profesional externo deba realizar una auditor\u00eda sobre la situaci\u00f3n de la empresa en materia de retribuciones, ni tampoco conlleva ning\u00fan REGISTRO.<\/p>\n<p>Puedes consultar<span style=\"color: #3366ff;\"><em> <a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed el Real Decreto 902\/2020<\/a><\/em><\/span>, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La auditor\u00eda retributiva es un aspecto obligatorio para todas aquellas empresas obligadas a la realizaci\u00f3n de un plan de igualdad, y aquellas que lo hagan de forma voluntaria. 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