{"id":1203,"date":"2022-03-03T11:38:55","date_gmt":"2022-03-03T11:38:55","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1203"},"modified":"2022-03-04T08:53:35","modified_gmt":"2022-03-04T08:53:35","slug":"el-94-de-las-empresas-del-ibex-35-ya-cuenta-con-politicas-relativas-a-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=1203","title":{"rendered":"El 91% de las empresas del IBEX 35 ya cuenta con pol\u00edticas relativas a la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">La igualdad de g\u00e9nero es una de las \u00e1reas de la sostenibilidad prioritarias para las empresas de nuestro pa\u00eds, seg\u00fan se desprende del \u00faltimo informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas Espa\u00f1a \u201c<a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/biblioteca\/comunicando-el-progreso-2021-el-reporting-empresarial-como-instrumento-para-una-recuperacion-sostenible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Comunicando el Progreso 2021: el Reporting como instrumento para una recuperaci\u00f3n sostenible<\/strong><\/a>\u201d. De hecho, seg\u00fan el documento, el ODS 5 es el segundo Objetivo m\u00e1s trabajado por el conjunto de las empresas espa\u00f1olas adheridas a la iniciativa l\u00edder de sostenibilidad empresarial y el sexto en el ranking de ODS prioritarios para el IBEX 35.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Respecto a las acciones implementadas para abordar los grandes retos en materia de g\u00e9nero,\u00a0<strong>m\u00e1s de la mitad de las empresas espa\u00f1olas adheridas a la iniciativa reflejan<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de sus respuestas que sus prioridades en la materia recaen sobre\u00a0<strong>actividades vinculadas con la<\/strong>\u00a0<strong>equidad salarial<\/strong> (62%).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La adopci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral tanto por hombres como por mujeres se considera una acci\u00f3n que ayuda a igualar las condiciones laborales entre g\u00e9neros y promover la retenci\u00f3n y promoci\u00f3n del talento femenino. Por ello, cada vez m\u00e1s empresas apuestan por estas acciones, tambi\u00e9n vinculadas con la respuesta a la pandemia de la COVID-19. En concreto, el\u00a0<strong>91% de las empresas del IBEX 35 ya priorizan esta cuesti\u00f3n, lo mismo ocurre en el caso del 72% de las entidades espa\u00f1olas del Pacto Mundial<\/strong>\u00a0(79% grandes empresas y 67% pymes).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/noticia\/el-94-de-las-empresas-del-ibex-35-ya-cuenta-con-politicas-relativas-a-la-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguir leyendo noticia Pacto Mundial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La igualdad de g\u00e9nero es una de las \u00e1reas de la sostenibilidad prioritarias para las empresas de nuestro pa\u00eds, seg\u00fan se desprende del \u00faltimo informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas Espa\u00f1a \u201cComunicando el Progreso 2021: el Reporting como instrumento para una recuperaci\u00f3n sostenible\u201d. 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