{"id":2034,"date":"2022-07-12T09:15:31","date_gmt":"2022-07-12T09:15:31","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?page_id=2034"},"modified":"2022-07-12T09:15:31","modified_gmt":"2022-07-12T09:15:31","slug":"planes-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?page_id=2034","title":{"rendered":"PLANES DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p><strong>Los planes de igualdad<\/strong>, ya sean de car\u00e1cter obligatorio o voluntario, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,\u00a0y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p><strong>Caracter\u00edsticas principales:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obligatorios\u00a0para empresas a partir de 50 personas trabajadoras (Real Decreto-ley 6\/2019).<\/li>\n<li>Tiene car\u00e1cter estructurado en torno a un contenido m\u00ednimo de 9 \u00e1reas\u00a0estrat\u00e9gicas, que deben incluir diagn\u00f3stico de partida, descripci\u00f3n de medidas actuales y futuras, plazos, e indicadores de seguimiento (Real Decreto 901\/2020 y 902\/2020),<\/li>\n<li>Deben ser negociados\u00a0de forma paritaria\u00a0por\u00a0la representaci\u00f3n de la empresa y\u00a0la de las personas trabajadoras ((Real Decreto 901\/2020).<\/li>\n<li>Ser\u00e1n objeto de inscripci\u00f3n obligatoria en registro p\u00fablico, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes (Real Decreto 901\/2020).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La\u00a0empresa que elabora e\u00a0implementa\u00a0un Plan de Igualdad est\u00e1 contribuyendo a la consecuci\u00f3n de los\u00a0<strong>objetivos de desarrollo sostenibles (ODS5) de la Agenda 2030<\/strong>, reforzando su compromiso de forma transparente,\u00a0y orientada a la eliminaci\u00f3n de cualquier posible discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad, ya sean de car\u00e1cter obligatorio o voluntario, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,\u00a0y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Caracter\u00edsticas principales: Obligatorios\u00a0para empresas a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2034","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2034"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2035,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2034\/revisions\/2035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}