{"id":1952,"date":"2022-07-12T06:41:48","date_gmt":"2022-07-12T06:41:48","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?page_id=1952"},"modified":"2025-01-21T11:13:45","modified_gmt":"2025-01-21T09:13:45","slug":"quienes-somos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?page_id=1952","title":{"rendered":"QUIENES SOMOS"},"content":{"rendered":"\t\t
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El art\u00edculo 1 del Decreto 112\/2014, de 8 de julio, del Gobierno de Arag\u00f3n atribuye al Consejo de Relaciones Laborales (CRLA) en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, el asesoramiento y consulta en materia laboral y de negociaci\u00f3n colectiva, entre otras funciones.<\/span><\/p>\r\n

Dicho \u00f3rgano est\u00e1 integrado, entre otros, por cuatro vocales en representaci\u00f3n de las<\/span>\u00a0organizaciones sindicales m\u00e1s representativas y cuatro vocales en representaci\u00f3n de las<\/span>\u00a0organizaciones empresariales m\u00e1s representativas, pudi\u00e9ndose crear grupos de trabajo.<\/span><\/p>\r\n

En este sentido y, dentro del seno del CRLA , se ha constituido el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, del que forman parte la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y los Agentes Sociales m\u00e1s representativos en Arag\u00f3n: CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CCOO Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n

Este Grupo de Trabajo ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad, como el d\u00e9ficit de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el tejido empresarial de la nuestra Comunidad Aut\u00f3noma en lo que respecta a la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito de las relaciones laborales.<\/span><\/p>\r\n

La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuyo T\u00edtulo IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorpora medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formaci\u00f3n y en la promoci\u00f3n profesionales, y en las condiciones de trabajo, incluyendo, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protecci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo. Adem\u00e1s del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el \u00e1mbito laboral, se contempla, espec\u00edficamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas. Todas ellas, medidas que deben impulsarse por el Gobierno, Administraciones P\u00fablicas y contar con la participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de las personas responsables de las empresas y de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\r\n

Asimismo, el desarrollo reglamentario de la Ley de igualdad, a trav\u00e9s del RD 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el RD 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha introducido novedades en el proceso de elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/span><\/p>\r\n

Con la finalidad de orientar a quienes forman parte de la negociaci\u00f3n colectiva en materia de igualdad se ha creado este espacio web que pretende ser un repositorio digital, a trav\u00e9s del cual empresas y personas trabajadoras puedan tener una informaci\u00f3n actualizada y \u00fatil para poder implementar los planes de igualdad con total garant\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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