Una evaluación y clasificación de puestos de trabajo neutral en cuanto al género es una forma justa y transparente de comparar puestos y evaluar su valor relativo dentro de una organización.
El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado una herramienta que permite a las organizaciones de cualquier tamaño realizar evaluaciones y clasificaciones de puestos de trabajo sin distinciones de género, proporcionando una base sólida para establecer o revisar la estructura salarial de la organización.
Al aplicar factores claros, neutrales en cuanto al género y libres de prejuicios, y al centrarse en el rol en sí, y no en la persona que lo desempeña, se garantiza que todas las exigencias del trabajo sean reconocidas y recompensadas de manera justa.
Ventajas de la herramienta
- Posibilita la igualdad salarial por trabajo de igual valor entre mujeres y hombres dentro de la organización.
- Transmite confianza y transparencia en los sistemas de remuneración.
- Favorece la atracción y retención de talento
- Promueve una fuerza laboral más diversa, inclusiva y cualificada.
- Reduce los riesgos legales y mejora del cumplimiento de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial.
La evaluación y clasificación de puestos de trabajo sin tener en cuenta el género contribuye a crear entornos laborales más justos y es una de las herramientas más eficaces para cumplir con el requisito de igualdad salarial por igual trabajo o trabajo de igual valor entre mujeres y hombres en una organización.
La herramienta posibilita que las empresas y organizaciones, en función del tamaño de su plantilla, sigan una ruta específica en base a una serie de factores y subfactores con un método diferenciado. Así, pues se definen tres rutas:
- Ruta para microorganizaciones (menos de 10 personas en plantilla).
- Ruta de acceso para pequeñas y medianas organizaciones (entre 10 y 249 personas en plantilla).
- Ruta de acción para grandes organizaciones (250 o más personas en plantilla).
A su vez, cada ruta diferencia el número de puestos diferentes que tiene cada organización:
- Menos de 10 puestos y con funciones similares.
- Hasta 15 puestos de trabajo diferentes con una variedad de funciones.
- Más de 15 puestos de trabajo diferentes.
