El papel de las mujeres en la internacionalización de la economía española constituye desde 2019 un ámbito de colaboración entre el Instituto de las Mujeres y la Secretaría de Estado de Comercio.
En este marco, una de las principales iniciativas desarrolladas ha sido la organización de las Mesas de Debate, concebidas como foros de diálogo estratégico e intercambio de experiencias entre representantes de la Administración pública, el tejido empresarial, el ámbito académico y las organizaciones de la sociedad civil. Su finalidad es analizar los principales obstáculos, poner en valor las buenas prácticas existentes y elaborar propuestas que contribuyan a reforzar la presencia y el liderazgo de las mujeres en los procesos de internacionalización.
En este sentido el Instituto de las Mujeres ha publicado un resumen de las mesas de debate llevadas a cabo en su Tercera edición “El papel de las mujeres en la internacionalización de la economía española”:
- Mesa I Estadísticas y análisis de datos. Impacto de los acuerdos comerciales.
En esta mesa se han recopilado y generado datos estadísticos para analizar el papel de las mujeres en el comercio internacional, incorporando la perspectiva de género en los acuerdos comerciales. Como avances significativos hay que destacar que el ICEX España Exportación e Inversiones ha elaborado el cuadro de mandos de internacionalización con perspectiva de género, así como que el Instituto Nacional de Estadística (INE) mantiene su compromiso de incorporar variables de sexo, edad y nacionalidad en el Plan Estadístico Nacional 2025-2028.
En el ámbito financiero, el Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha iniciado el análisis con perspectiva de género de sus líneas de financiación, así como la Asociación Española de Banca, que ha publicado un informe sobre la presencia femenina en el sector bancario.
- Mesa II. Formación, sensibilización, visibilidad y liderazgo.
Se han compartido experiencias fomentando redes de colaboración y difusión de los casos de éxito y buenas prácticas, así como recursos formativos que permitan a las mujeres adquirir los conocimientos y herramientas para liderar proyectos internacionales. Cabe destacar que se han multiplicado los programas de formación o acompañamiento como el Programa Emprendedoras o el programa de desarrollo profesional y liderazgo para directivas Talentia360. Mujeres directivas, que incluye un módulo sobre internacionalización.
Desde el Instituto de las Mujeres se desarrollan acciones formativas, como los talleres para identificar sesgos y estereotipos inconscientes de género y analizar su influencia en los procesos de selección y promoción profesional.
- Mesa III. Apoyo y financiación, incluyendo la formación financiera.
En esta tercera mesa se ha trabajado la adaptación de los recursos financieros a las necesidades de las mujeres empresarias, facilitando su acceso a la internacionalización. Se subrayó la importancia de unificar recursos en una ventanilla única y de diseñar formación específica que tenga en cuenta sesgos de género en negociación y acceso a financiación.
Las iniciativas específicas enfocadas a mujeres empresarias muestran resultados positivos, como el programa “Desafía 100%Mujeres” que ha conseguido que la participación de mujeres que lideran startups tecnológicas se doblara, pasando de un 14% al 30%.
El debate permitió abordar una visión de futuro y conocer las líneas estratégicas y vías de actuación que las entidades participantes llevarán a cabo para seguir fomentando la internacionalización de mujeres:
- Acompañamiento y capacitación estratégica orientada a fortalecer la negociación internacional, facilitar el acceso a financiación y a líneas de apoyo específicas, potenciar el liderazgo directivo y ofrecer formación especializada adaptada a las necesidades y retos de las empresas lideradas por mujeres.
- Impulso a la certificación y a la internacionalización de las empresas lideradas por mujeres mediante el apoyo a la obtención de certificaciones.
- Creación de medidas de apoyo para mujeres empresarias, consolidación de redes y alianzas estratégicas, conexión con grandes empresas, colaboración y coordinación institucional e interconexión de plataformas (ONE, CDTI, ENISA, ICEX).
- Maximizar la conectividad a través de la participación en eventos internacionales, encuentros, coloquios temáticos o sectoriales y visibilización de referentes.
- Diagnóstico basado en datos y búsqueda del impacto: Recopilar datos reales, actualizados y desagregados por sexo a partir de los registros administrativos y empresariales, incorporando de forma sistemática la variable sexo en todos los sistemas de información, impulsar el desarrollo de plataformas y sistemas que permitan el intercambio de información entre las diferentes fuentes de datos. Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación de resultados, así como análisis de impacto con perspectiva de género.
