La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) expone en su espacio dedicado a las mujeres y la salud laboral que los hombres y las mujeres presentan diferencias biológicas (de sexo), así como diferencias en las actividades profesionales que desempeñan, sus condiciones de trabajo y el trato que reciben por parte de la sociedad (de género). Estas variables influyen de manera directa en los peligros laborales a los que se expone cada colectivo, determinando cómo deben evaluarse y controlarse.
Diferencias que afectan a la seguridad y salud en el trabajo (SST)
Existen factores específicos que condicionan los riesgos a los que se enfrentan las mujeres en el entorno laboral:
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Segregación laboral: Trabajan en sectores y tipos de puestos específicos.
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Doble carga: Equilibran dobles responsabilidades, repartidas entre el trabajo y el hogar.
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Falta de representación: Cuentan con una presencia reducida en los niveles de supervisión y dirección.
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Características físicas: Son físicamente distintas a los hombres, aunque se advierte que existen más variaciones de capacidad (como la fuerza física) entre las propias mujeres que entre ambos sexos de forma general.
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Falsas asunciones: Realizan trabajos que frecuentemente se presumen, de forma errónea, como seguros y fáciles.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo señala que estas diferencias no suelen reconocerse en las prácticas habituales de seguridad y salud, lo que provoca que a menudo se subestimen tanto la carga de trabajo como los riesgos laborales que afectan a las trabajadoras.
Pautas de acción para las empresas
Para aplicar un enfoque de la seguridad y la salud en el trabajo que sea sensible al género, es necesario reconocer y considerar las particularidades de los trabajadores y las trabajadoras. Se detallan, a continuación, una serie de acciones concretas que pueden adoptar las empresas:
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Perseguir el objetivo de hacer que el trabajo sea más fácil y seguro para todo el personal.
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Incluir explícitamente las cuestiones de género en las evaluaciones de riesgos.
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Analizar el trabajo real que se lleva a cabo, evitando hacer suposiciones previas sobre quién corre riesgos y por qué motivos.
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Ofrecer flexibilidad en los horarios de trabajo.
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Implicar de manera activa a las mujeres en los procesos de toma de decisiones en materia de seguridad y salud.
La adopción de este enfoque sensible al género genera beneficios para la totalidad de la plantilla, y no exclusivamente para las mujeres.
El papel de la EU-OSHA
El propósito de la Agencia es asegurar que las cuestiones de género se integren en las políticas y decisiones laborales, tanto en los centros de trabajo como a escala de la Unión Europea. Para ello, realiza investigaciones activas sobre los riesgos y las tendencias vinculadas al género —centrándose en sectores feminizados como el de la limpieza—, integra la perspectiva de género en otras áreas de investigación y provee herramientas y asesoramiento técnico para facilitar la elaboración de evaluaciones de riesgos con perspectiva de género.
Ampliar información: Las cuestiones de genero en relación con la seguridad y la salud en el trabajo.
