PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Y EN LA ALTA DIRECCIÓN DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS

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La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado los datos relativos a la presencia de mujeres en los consejos de administración y en los puestos de alta dirección de las sociedades cotizadas a fecha 31 de diciembre de 2025.

Según se indica en el informe, la presencia de mujeres en el conjunto de las empresas cotizadas sigue avanzando, situándose en un 37,52%, lo que supone un incremento de un punto porcentual respecto al año anterior.

De media, en el caso de las compañías que conforman el Ibex 35 se supera el 42% y 16 sociedades cuentan con una presencia del 50% o más en sus consejos.

Otra cifra significativa a resaltar es que 64 de las 112 sociedades cotizadas ya han alcanzado o superado el objetivo del 40% de presencia femenina en sus consejos de administración establecido por la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

La Ley orgánica exige que, a partir del próximo 30 de junio, las 35 sociedades cotizadas de mayor capitalización cuenten en el seno de sus consejos de administración con la presencia, como mínimo, de un cuarenta por ciento de personas del sexo menos representado. Esta obligación se exigirá al resto de las sociedades cotizadas a partir del 30 de junio de 2027.

En relación con la alta dirección, las mujeres ocupan el 25,18% del total de estos puestos, cifra similar al ejercicio anterior. Esta cifra se sitúa en el 27,71% para el caso de empresas del IBEX 35. Ello es debido a que a pesar de que 26 sociedades cotizadas cuentan con un 40% o más de presencia del sexo menos representado en la alta dirección, 23 sociedades no cuentan con ninguna mujer entre sus altos directivos.

La CNMV considera positiva la evolución registrada en los últimos años en los consejos de administración, y subraya la necesidad de seguir avanzando en la incorporación de mujeres a puestos de alta dirección y consejos de administración.

Estos estudios anuales se enmarcan dentro de la estrategia de la CNMV para fomentar la presencia de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección de las sociedades cotizadas.

 

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