Regulación del Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I en Real Decreto 669/2023, de 18 de julio,
Este distinguido reconocimiento abre nuevas perspectivas en la búsqueda de la igualdad de género, particularmente en el ámbito de la investigación, el desarrollo experimental, la transferencia de conocimiento y la innovación (I+D+I). Si bien se han logrado avances significativos hacia la igualdad efectiva entre géneros, es innegable que todavía queda un largo camino por recorrer.
El contexto es claro: debemos atraer a más mujeres jóvenes hacia áreas como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y brindarles oportunidades para prosperar en estas disciplinas. Además, es fundamental retener y apoyar a las mujeres que ya están liderando la investigación e innovación en estos campos. Pero no se trata solo de la cantidad; la calidad y la equidad también son esenciales.
La igualdad de género en I+D+I significa considerar las necesidades, características y circunstancias de mujeres y hombres por igual, incorporando una perspectiva de género con un enfoque interseccional en la investigación y la transferencia del conocimiento.
El Real Decreto 669/2023 da un paso adelante en la promoción de la igualdad de género en estos ámbitos al introducir el Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I. Este distintivo no es solo un reconocimiento superficial; tiene un propósito claro y valioso:
Acelerar Cambios Estructurales en Igualdad: Este distintivo tiene el poder de catalizar cambios profundos en la igualdad de género en I+D+I. Impulsa a las organizaciones a adoptar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género.
Mejorar la Coordinación: Facilita la colaboración entre diferentes actores y administraciones en el campo de la ciencia y la innovación, estableciendo un marco común y criterios estables hacia los que deben aspirar las instituciones de investigación y educación superior.
Visibilizar el Éxito y Fomentar Buenas Prácticas: Reconoce y comparte las acciones exitosas en igualdad de género en I+D+I, inspirando a otras organizaciones a seguir su ejemplo y promoviendo un intercambio de buenas prácticas.
La obtención de este distintivo no es un mero trámite burocrático. Se basa en una evaluación rigurosa de las políticas y acciones que las organizaciones han implementado para fortalecer la igualdad de género y la perspectiva de género con enfoque interseccional. Esto incluye medidas para garantizar una participación equilibrada de género en todos los niveles y áreas, incluida la toma de decisiones, así como iniciativas para cambiar la cultura organizativa en favor de la igualdad de género y la incorporación de la dimensión de género en los proyectos de I+D+I.
Este reconocimiento estará disponible para una variedad de entidades, desde institutos de investigación hasta universidades, centros de salud y otros actores clave en el ámbito de la investigación y la innovación. La convocatoria se abrirá cada dos años, y un panel de expertos dirigirá la evaluación de las solicitudes.
Una vez otorgado, el distintivo tendrá una duración de cuatro años, y las organizaciones reconocidas podrán mostrarlo con orgullo, siguiendo las pautas establecidas. Además, se mantendrá un registro público de las concesiones y cambios en el estatus del distintivo, promoviendo la transparencia y la rendición de cuentas.
En última instancia, el Real Decreto 669/2023 representa un hito importante en el camino hacia la igualdad de género en la investigación y la innovación en España. No solo reconoce los avances hacia la igualdad, sino que también motiva a las organizaciones a seguir trabajando incansablemente en esta dirección, recordándonos que la igualdad efectiva es esencial para el progreso y la justicia en nuestra sociedad. Este distintivo es más que una insignia; es un símbolo de compromiso y un recordatorio constante de la importancia de la igualdad de género en I+D+I.
