Una vez que se han determinado con quienes hay que contactar para el inicio del proceso de negociación de un Plan de Igualdad en la empresa y, con carácter previo a la constitución de la comisión negociadora, la empresa o la representación legal de las personas trabajadoras, según quien tome la iniciativa, deberá realizar la comunicación del inicio del procedimiento.
Esta comunicación escrita debe cumplir unos requisitos mínimos. Tanto en el caso de que la iniciativa parta de la parte empresarial como de la parte social en el encabezado del escrito deben figurar además de los datos identificatorios debe constar la iniciativa de la promoción de la negociación del Plan de Igualdad. En el caso de la empresa habrá que recoger los datos relativos al CNAE al que pertenece la empresa y el convenio de aplicación.
Además se deberá contemplar:
- La legitimación que se posee conforme al artículo 5 del Real Decreto 901/2020.
- El ámbito territorial del plan de igualdad, detallando si es provincial, autonómico.
- La enumeración de los centros de trabajo, si existen varios, de todos ellos. El convenio colectivo de aplicación en cada uno de los centros de trabajo y especificar el número de personas trabajadoras en cada centro. Asimismo, si existe representación legal de las personas trabajadoras en el centro o no.
- Se deben recoger en la comunicación las materias objeto de la negociación, conforme al artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. En las negociaciones se han tratar de todas ellas:
Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Se pueden incorporar otras materias como violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista, salud laboral u otras que se estimen.
Por último, facilitar los datos de contacto de la persona legitimada para iniciar el procedimiento y receptora de las respuestas a la comunicación.
